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El ”dress code”, ¿un principio básico? (19/12/2014 - Ámbito Estatal)

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El ”dress code”, ¿un principio básico?



Ayer, en las Breves online, leíamos las “pautas concretas” sobre la vestimenta elaboradas por la Dirección de Capgemini. Unas pautas que, entre otras cosas, supondrían un coste adicional para los empleados de esta compañía.

Una vez más Capgemini ha lanzado una medida que nos afecta directamente sin tener en cuenta a la Representación Legal de los Trabajadores.



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IMPORTANTE: De conformidad con lo establecido en el RD 1720/2007, la Sección Sindical de CCOO Capgemini garantiza que ha adoptado las medidas técnicas y organizativas necesarias para asegurar el tratamiento confidencial de sus datos de carácter personal contenidos en este correo. Su dirección de e-mail no será compartida con ninguna otra entidad o empresa.

Si desea darse de baja del boletín informativo o de nuestras comunicaciones, le rogamos notifique inmediatamente esta circunstancia mediante reenvío a la dirección electrónica del remitente indicándolo claramente en el asunto.

Negociación del Convenio Estatal TIC Comunicado 36 (15/10/2014 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 15 de dic. de 2014 3:42 por web master   [ actualizado el 15 de dic. de 2014 3:45 ]






Negociación del Convenio Estatal TIC
Comunicado 36




Os remitimos el último comunicado que nos llega desde la Federación de Servicios de CC.OO., acerca del estado actual de las negociaciones del Convenio Colectivo del Sector TIC, tras la última reunión mantenida el pasado día 10 de diciembre.

Nos ponemos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda que podáis tener al respecto de este asunto o cualquier otro.




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CO2: un problema con historia (15/12/2014 - Ámbito Barcelona)

publicado a la‎(s)‎ 15 de dic. de 2014 0:04 por web master   [ actualizado el 15 de dic. de 2014 1:52 ]





CO2: un problema con historia




Aunque el Departamento de Prevención realizó mediciones de control el pasado 3 de diciembre y los valores fueron correctos, la Inspectora que lleva la denuncia interpuesta por los delegados de prevención, solicitó a la empresa que realizara unas de nuevas, esta vez en horario de tarde para poder verificar que finalmente esta problemática está totalmente solucionada.

El 30 de octubre, en nuestro comunicado “CO2: de camino al submarino” os informábamos de la denuncia que habíamos interpuesto en Inspección de Trabajo los delegados de Prevención debido a los nulos avances que había habido para solucionar la problemática de los altos niveles de CO2 en las oficinas de Barcelona.

Y la historia continuaba y justo al día siguiente de aquel comunicado, la empresa nos informaba que haría mediciones de control el 13 de Noviembre, a pesar de que finalmente éstas se atrasaron hasta el 3 de Diciembre sin que a día de hoy sepamos el motivo.

Los valores estuvieron, en todos los puntos donde se midió, por debajo de 1.000ppm, es decir correctos, con lo que parece que la última medida implementada por la propiedad consistente en renovar el aire del interior de la oficina durante el máximo número de horas, ha funcionado.

Con aquellos resultados se presentaba la empresa a la citación que había con Inspección de Trabajo dos días más tarde. Aún y con aquellos valores la Inspectora consideró oportuno que la empresa realizara nuevas mediciones por la tarde, al exponer los delegados de prevención allí presentes que las anteriores se realizaron a las 11h de la mañana y que la mayoría de los trabajadores alegaban tener dolores de cabeza y que el ambiente está cargado mayoritariamente por la tarde.

Para poder cumplir con el requerimiento de Inspección, hoy lunes 15 de Diciembre por la tarde, el Departamento de Prevención realizará unas nuevas mediciones de control. Si, tal y como todo apunta, estas salieran correctas, se daría por concluido el tema de mala ventilación teniendo que buscar, si continuaran las quejas por dolores de cabeza, otro origen a dicha problemática.



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Negociación del Convenio Estatal TIC Comunicado 35 (10/12/2014 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 10 de dic. de 2014 1:04 por web master   [ actualizado el 10 de dic. de 2014 1:04 ]





Negociación del Convenio Estatal TIC
Comunicado 35




Os remitimos el último comunicado que nos llega desde la Federación de Servicios de CC.OO., sobre el estado actual de las negociaciones del Convenio Colectivo del Sector TIC, tras la última reunión mantenida el pasado día 24 de noviembre.

Por nuestra parte, estamos a la espera que se convoquen asambleas territoriales, donde se debatan propuestas y definan acciones a tomar para la defensa de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras del Sector TIC.

Nos ponemos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda que podáis tener al respecto de este asunto o cualquier otro.



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25 de noviembre, Día Internacional contra la violencia de género (25/11/2014)

publicado a la‎(s)‎ 25 de nov. de 2014 0:44 por web master   [ actualizado el 25 de nov. de 2014 0:44 ]











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Negociación del Convenio Estatal TIC. Posición de la Sección Sindical de CCOO-Capgemini (24/11/2014 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 24 de nov. de 2014 5:09 por web master   [ actualizado el 24 de nov. de 2014 5:43 ]





Negociación del Convenio Estatal TIC.
Posición de la Sección Sindical de CCOO-Capgemini




Os remitimos el último comunicado de la Federación de Servicios de CC.OO. sobre el estado actual de las negociaciones del Convenio Colectivo de nuestro Sector.

La Sección Sindical de CC.OO-Capgemini se ha posicionado y trabajado desde un principio en favor de un Convenio digno, que al menos mantenga las condiciones del anterior y, en la medida de lo posible, consiga avanzar en el reconocimiento y compensación de las circunstancias reales de nuestro trabajo: guardias, turnos, intervenciones, servicios prestados para clientes en sus sedes y con sus horarios, desplazamientos y dietas, categorías correspondientes a nuestras funciones reales, etc.

En este sentido, nos parece imprescindible que la información sobre el proceso de negociación sea amplia y fluida; es igualmente esencial que se fomente la participación a la hora de recoger propuestas y establecer los límites que no deberían traspasarse. En última instancia, consideramos que nuestro sindicato debe condicionar la firma del Convenio a su aprobación por la mayoría, al menos, de los afiliados y/o delegados, de manera que las decisiones no se tomen solamente entre un grupo reducido, como son quienes tienen cargos en las ejecutivas.

Consecuentes con estos principios hemos suscrito, con otros afiliados y delegados de CC.OO. en el Sector TIC, una carta dirigida a nuestro Secretario General Confederal, Ignacio Fernández Toxo y a otros responsables federales y confederales, alertando del peligro de que CC.OO. firmara un convenio que no contara con la aceptación de las bases del sindicato en el sector. Por su interés y por el impacto mediático que está teniendo, adjuntamos el contenido íntegro de la comunicación.

Aprovechamos la ocasión para insistir sobre la importancia que tiene el Convenio a la hora de determinar las condiciones laborales reales que se nos aplican día a día, en contra de la idea equivocada de que se trata de algo lejano que apenas nos afecta.

Por eso, es importante que todos los trabajadores nos impliquemos en la lucha por la negociación de un Convenio digno, lo que significa que, en paralelo a la mesa de negociación debe existir un plan de Acción Sindical que contemple movilizaciones efectivas y decididas. En ese sentido, la semana pasada hemos solicitado a los responsables de la negociación del Convenio TIC que se convoquen asambleas en todos los territorios para evaluar y definir un plan de acción sindical que ayude al objetivo que todos compartimos: la defensa de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras del sector TIC.

Siendo conscientes de las dudas que se os puedan generar al respecto, nos ponemos a vuestra disposición para informaros de todo ello con más detalle, así como para recibir de vuestra parte las inquietudes que queráis transmitirnos. Para ello, puedes ponerte en contacto con un delegado/a de la Sección Sindical de CCOO-Capgemini.



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Primeras sentencias firmes sobre absorción de categorías favorable a los trabajadores (19/11/2014 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 18 de nov. de 2014 23:02 por web master   [ actualizado el 18 de nov. de 2014 23:48 ]

          




Sentencia en segunda instancia sobre
absorción de categorías favorable a los trabajadores




El pasado 23 de Abril os informábamos en nuestro comunicado “Primeras sentencias sobre absorción de categorías” del resultado de los primeros juicios celebrados en Asturias reclamando las cantidades correspondientes, por la absorción de la mejora voluntaria en los cambios categoría de convenio. En dicha sentencia el juez dictaminaba que:

  • Se podía reclamar todo cambio de categoría con absorción independientemente de la fecha en que se realizara dicho cambio.
  • Se podían reclamar los atrasos económicos de un año para atrás desde la fecha en que se había interpuesto la demanda.
  • Se restablecieran en nómina (en el concepto mejora voluntaria) los importes absorbidos.

Con aquella sentencia y en los casos en los que correspondía, desde los servicios jurídicos de CCOO se interpusieron recursos reclamando atrasos económicos desde 2009 (un año antes de la interposición del conflicto colectivo). El fallo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias ante dicho recurso ha sido favorable a los trabajadores.

Capgemini, por su parte, también interponía recurso alegando que el importe que debe restablecerse en nómina (mejora voluntaria) debe partir de la última nómina no prescrita (septiembre de 2012) y no de la primera minoración de la mejora voluntaria consecuencia de un ascenso. El Tribunal Superior de Justicia ha desestimado íntegramente el recurso de la empresa.

Desde la Sección Sindical de CCOO-Capgemini valoramos muy positivamente esta resolución y a día de hoy desconocemos si la empresa acatará la misma o interpondrá un nuevo recurso. En esta ocasión tendría que hacerlo ante el Tribunal Supremo.

Por último queremos recordar que se presentaron en diversas comunidades autónomas denuncias en esta materia (en total unas 400) y por tanto seguirán dictándose sentencias en diferentes instancias.



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Nuevas concentraciones en Sogeti (Grupo Capgemini) (11/11/2014 - Ámbito Madrid)

publicado a la‎(s)‎ 11 de nov. de 2014 0:58 por web master   [ actualizado el 11 de nov. de 2014 1:00 ]





Nuevas concentraciones en Sogeti
(Grupo Capgemini) 




La pasada semana, la Sección Sindical de CCOO en Sogeti conocía la respuesta de la Dirección a la propuesta sobre los costes de formación para las compañeras despedidas y para aquellos compañeros y compañeras que necesiten formarse y reciclarse, propuesta que habían desarrollado de cara a minimizar el impacto económico para la compañía en la readmisión de las compañeras despedidas.

La Dirección de Sogeti (Grupo Capgemini) ha rechazado dicha propuesta, una vez más vuelve a cerrar puertas a una salida del conflicto, confiando en una sentencia favorable a sus intereses por la vía judicial, con el peligro que ello conlleva para la compañía y para todos sus trabajadores y trabajadoras.

Por este motivo se han vuelto a convocar concentraciones en los centros de trabajo de Sogeti, por nuestra parte, queremos mostrar nuestra solidaridad con las afectadas y sumarnos a dichas concentraciones.

Animamos a la plantilla de Capgemini Madrid para que de igual forma muestre su apoyo en la próxima concentración:

Martes 11 de noviembre de 14:00h. a 14:30h.

C/ Anabel Segura nº 14, Alcobendas

¡SÚMATE! TÚ PUEDES SER EL/LA SIGUIENTE DESPEDIDO/A.

FIRMA LA PETICIÓN, DIFUNDE LA CAMPAÑA Y PIDE QUE OTROS HAGAN LO MISMO.



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¿Daños colaterales en la mudanza en Capgemini Valencia? (05/11/2014 - Ámbito Valencia)

publicado a la‎(s)‎ 4 de nov. de 2014 23:15 por web master   [ actualizado el 18 de nov. de 2014 23:05 ]





¿Daños colaterales en la mudanza
en Capgemini Valencia? 



El pasado viernes, los trabajadores que se encontraban en las antiguas oficinas del centro de Valencia, trabajaban entre el ajetreo de lo que era el inicio de la mudanza a las nuevas oficinas.

Es evidente que ésta no es la mejor manera de realizar una mudanza que ya de por si, sin trabajadores de por medio, es algo complejo. Afortunadamente ese día no tuvimos que lamentar daños, más allá de los dolores de cabeza que puedieran provocar estar entre sus característicos ruidos durante toda una jornada laboral.

Tras lo que suponemos fue un ajetreado fin de semana para las personas que se encargaron de realizar la mudanza, los trabajadores inaguraban el lunes las nuevas oficinas donde, aparentemente, la única pega era el polvo que en ellas había.

Pero las apariencias engañan y lamentablemente a estas horas contamos con al menos dos accidentes laborales: uno por caiída con rotura de uno de los brazos y otro con lesiones leves al caerle encima el marco de una puerta.

Desde la Sección Sindical Estatal de CCOO-Capgemini en cuanto conocimos estos hechos nos pusimos inmediatamente en contacto con el Responsable de Prevención de Capgemini para saber qué medidas pensaban tomar al respecto negándose a tratar este tema con nosotros por, segun dicho responsable, no tener representación sindical en el propio centro de trabajo, respuesta muy poco afortunada ya que somos una Sección Sindical de ámbito Estatal.

Por nuestra parte, queremos informaros que, ante un accidente dentro del centro de trabajo la recomendación es acudir a la mutua de la empresa (IBERMUTUAMUR, C\. SERRERIA, 12 con teléfono 963670667) para que sea tratado como accidente laboral. De esta manera la empresa está obligada a realizar una investigación para determinar los motivos y establecer las medidas oportunas para que ésto no vuelva a suceder.

Ésta no es la primera mudanza de Capgemini y quizás no sea la última. Creemos que es necesario hacer una reflexión y buscar fórmulas que eviten que los trabajadores tengan que trabajar en plena mudanza y/o se reincorporen sin que se den las condiones óptimas, evitando los posibles daños que los trabajadores pudieran sufrir.

Como siempre quedamos a tu disposición para aclarar cualquier duda. Además durante unos meses podrás contactar personalmente con un delegado de CCOO que por motivos de proyecto se encuentra desplazado en Valencia.



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CO2: de camino al submarino (30/10/2014 - Ámbito Barcelona)

publicado a la‎(s)‎ 30 de oct. de 2014 3:23 por web master   [ actualizado el 30 de oct. de 2014 3:25 ]





CO2: de camino al submarino


Desde hace más de dos años se vienen registrando en las oficinas niveles de CO2 superiores a los recomendados. Una ventilación insuficiente que está afectando a los trabajadores. Debido a los nulos avances finalmente los delegados de prevención se han visto en la obligación de interponer la correspondiente denuncia en Inspección de Trabajo.


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