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CO2: de camino al submarino (30/10/2014 - Ámbito Barcelona)

publicado a la‎(s)‎ 30/10/2014 3:23 por web master   [ actualizado el 30/10/2014 3:25 ]





CO2: de camino al submarino


Desde hace más de dos años se vienen registrando en las oficinas niveles de CO2 superiores a los recomendados. Una ventilación insuficiente que está afectando a los trabajadores. Debido a los nulos avances finalmente los delegados de prevención se han visto en la obligación de interponer la correspondiente denuncia en Inspección de Trabajo.


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SIGUE LA NEGOCIACIÓN. HORARIO EN CLIENTES. (29/10/2014 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 29/10/2014 3:53 por web master   [ actualizado el 29/10/2014 3:53 ]



 SIGUE LA NEGOCIACIÓN. HORARIO EN CLIENTES.




Ayer, 27 de octubre, se reunió de nuevo la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo del Sector TIC.

En ella presentamos nuestra propuesta de establecer el horario en clientes de acuerdo con los siguientes criterios:

  • Dentro de la horquilla o franja horaria establecida para la distribución de la Jornada Ordinaria, manteniendo el número de horas diario.

  • Respetando la Jornada máxima en cómputo anual.

  • Podrá definirse para trabajo en clientes desde la empresa.

  • En caso de no disfrutar de la Jornada de Verano definida en la empresa, se aplicará una compensación (en días libres, coste de comida y plus).

  • Publicar y comunicar a la RLT todos los horarios en cliente existentes con antelación a la aplicación de los mismos.

Discutimos también la propuesta presentada sobre tiempo de trabajo (jornada laboral, guardias y disponibilidades, turnos, desplazamientos, trabajo nocturno y festivo), de la pasada reunión del 13 de octubre.

La próxima reunión está fijada para el 12 de noviembre y la AEC se ha comprometido a aportar una propuesta completa de tiempo de trabajo, contestando a nuestras propuestas y comentarios a las suyas.

Consulta los comunicados de convenio y las razones de por qué afiliarte.


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Reunión Comisión Seguimiento Plan de Igualdad: Propuesta CCOO sobre Reducciones de Jornada (27/10/2014 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 27/10/2014 1:46 por web master   [ actualizado el 27/10/2014 1:47 ]



Reunión Comisión Seguimiento Plan de Igualdad: Propuesta CCOO sobre Reducciones de Jornada




Mañana martes 28 de Octubre se reúne nuevamente la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad. Los delegados/as de CCOO-Capemini no asistimos a la anterior reunión como medida de protesta a los ataques directos al código ético, plan de igualdad y medidas de conciliación que se venían produciendo en el Grupo Capgemini (gestión reducciones de jornada, despidos trabajadoras Sogeti, …). En esta ocasión, asistiremos a dicha mesa de seguimiento con una propuesta para intentar regular las reducciones de jornada, tal y como llevamos demandando desde hace años a la compañía.

El pasado mes de Abril, Inspección de Trabajo (Barcelona) convocaba de oficio a Capgemini para ver en qué punto se encontraba el Plan de Igualdad. Después de evaluar toda la información, instó a la empresa a que reuniera la Comisión de Seguimiento de dicho Plan de Igualdad.

Por este motivo, la parte empresarial convocaba una primera reunión el pasado 10 de septiembre. A dicha reunión los delegados/as de CCOO-Capgemini no acudimos como medida de protesta por las razones que inicialmente hemos mencionado.

Poco tiempo después, la empresa era instada nuevamente por Inspección de Trabajo (Madrid), esta vez para presentar la documentación relativa a igualdad e informar debidamente sobre estos asuntos tanto al Comité de Empresa como a la Comisión de Seguimiento del plan de igualdad.

Dentro del calendario marcado por esta Comisión de Seguimiento la siguiente reunión será mañana martes 28 de Octubre. Teniendo en cuenta el orden del día en el cual hay un punto: “propuestas de mejora”, los delegados/as de CCOO-Capgemini acudiremos a dicha reunión con una propuesta en materia de reducciones de jornada, pretendiendo regular estas situaciones de ahora en adelante y así evitar los desagradables y continuos conflictos que se vienen danto entre trabajadores y empresa.

Teniendo en cuenta el último y reciente caso de una reducción de jornada gestionada por los delegados/as de CCOO-Capgemini que finalizó, previa denuncia, en acuerdo por escrito con horario continuo (9:00-16:00h), creemos que esta reunión es una buena oportunidad y el foro perfecto para intentar regular este tema definitivamente.

Queremos recordar, que a día de hoy las personas que disfrutan de una reducción de jornada en horario continuado (acordado por escrito en lugar de verbalmente) lamentablemente han tenido que denunciar previamente a la empresa.

En este sentido asistiremos mañana a dicha mesa de seguimiento con nuestra mejor voluntad para solucionar una problemática histórica en esta compañía.

Como siempre quedamos a tu disposición para aclarar cualquier duda que puedas tener.



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LOTERÍA DE NAVIDAD 2014 (Asturias) (22/10/2014 - Ámbito A)

publicado a la‎(s)‎ 22/10/2014 3:42 por web master   [ actualizado el 22/10/2014 3:42 ]



LOTERÍA
 DE NAVIDAD 2014 (Asturias)




Estimad@s compañer@s,

Ya se encuentra disponible la Lotería de Navidad para este año 2014. El número jugado será:


Precio Papeleta: 3 Euros
El portador juega la cantidad de 2,40€ en el número arriba indicado para el sorteo de Lotería Nacional que se celebrará el día 22 de diciembre de 2014.

Venta de papeletas:
Beatriz Valdés Suárez (beatriz.valdes@ccoo-capgemini.com) Tel.: +34 985 67 57 67 / Ext: 3015 - Edificio Incuvatic II – Planta 2 – Zona centro (Carrefour)



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Clausulado adicional vs pago nómina (16/10/2014 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 16/10/2014 4:41 por web master   [ actualizado el 16/10/2014 4:41 ]


Clausulado adicional vs pago nómina




Las personas que enviaron un correo informando que cedían parcialmente sus datos mientras no se cambiara el redactado del clausulado adicional, fueron “castigadas” cobrando la nómina mediante cheque bancario. Desde CCOO-Capgemini lo denunciamos y esta semana Inspección de trabajo ha requerido a la Compañía que pague como hacia anteriormente.

En el mes de Noviembre la empresa enviaba un burofax a todas aquellas personas que no habían firmado este clausulado adicional a su contrato de trabajo.

Como explicamos en su día en el comunicado: “Clausulado adicional: Ahora por burofax” , el objetivo de la compañía era, finalizar una cruzada que tenía desde 2009 con trabajadores que no querían firmarlo, ya que con dicho envío garantizaban que los empleados estaban informados y eran éstos quienes en caso de discrepancia debían enviar un correo a protección de datos utilizando el derecho de: acceso, cancelación, oposición y rectificación de dicha cesión.

Pero… ¿Qué pasó con aquellos trabajadores que enviaron un correo cediendo sus datos personales única y exclusivamente para la realización y gestión de la nómina y pidiendo que para cualquier otro motivo se lo comunicaran? Pues que, una vez más, Capgemini no aceptó una cesión parcial de los datos, ni quiso atender la solicitud de las Secciones Sindicales Estatales para encontrar un redactado de clausulado que fuera válido para todas las partes, por lo que las personas que enviaron tal correo fueron “castigadas” a cobrar mediante un cheque bancario.

En cuanto se produjo el primer pago mediante cheque, desde CCOO-Capgemini interpusimos la correspondiente denuncia en Inspección de Trabajo, la cual esta semana ha requerido a la compañía a que efectúe de forma inminente y permanente el pago de la nómina de las personas afectadas mediante transferencia bancaria.

Lamentamos que la empresa opte una vez más por este tipo de medidas unilaterales, las cuales 10 meses más tarde podemos confirmar no son acordes a ley, por ello, aprovechamos para instar a la compañía a que en el futuro apueste por el dialogo y la búsqueda de soluciones consensuadas con la Representación Legal de los Trabajadores.

Recordamos que en cualquier momento se puede ejercer el derecho de: acceso, cancelación, oposición y rectificación de dicha cesión enviando un correo a Protecciondedatos.es@capgemini.com.

Quedamos a vuestra entera disposición para resolver cualquier duda que podáis tener.



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NUESTRA PROPUESTA DE DESPLAZAMIENTOS, GUARDIAS Y TURNOS (15/10/2014 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 14/10/2014 23:37 por web master   [ actualizado el 14/10/2014 23:37 ]


NUESTRA PROPUESTA DE DESPLAZAMIENTOS, GUARDIAS Y TURNOS



Ayer tarde se celebró una reunión de negociación del Convenio del sector TIC, a la que asistimos delegados del sector TIC de CCOO de todo el Estado. Durante la misma presentamos nuestra propuesta detallada del apartado de tiempo de trabajo, que incluye los siguientes puntos, entre otros:

Desplazamientos:

  • Garantizar y regular la compensación económica por desplazamiento puntual o asignación a un cliente/otro centro de trabajo dentro de la misma provincia.
  • Dietas en el extranjero.

Guardias y disponibilidades:

  • Fijar un plus de disponibilidad garantizado en el sector.
  • Regular la compensación de las intervenciones, incluyendo tiempo de desplazamiento y gastos. Consideración de horas extraordinarias. Fijar estas compensaciones.
  • Realización voluntaria, con compromiso anual cancelable.

Turnos:

  • Se realizan cuando existe un contrato específico o un acuerdo con RLT.
  • Fijar un plus anual garantizado de Turnicidad.
  • Pluses adicionales de Nocturnidad y Festividad.
  • Regular el funcionamiento.

Jornada:

  • Reducción progresiva de la jornada máxima anual, en un día adicional de vacaciones en 2015 y dos en 2016.
  • Ampliar la jornada de verano a julio, además de agosto.
  • Fijar una franja horaria para la jornada laboral.
  • Flexibilidad de entrada, salida y comida.

Las patronales AEC y ANEIMO también presentaron su propuesta en estos puntos, incluyendo relación de pluses. Puedes consultar un resumen de la misma, así como nuestra contestación.

La próxima reunión está prevista para el lunes 27 de octubre, para continuar con la negociación de estos puntos. Por nuestra parte solicitamos a las patronales dar contestación a nuestros comentarios sobre su propuesta.

Posteriormente trataremos otros temas como la clasificación profesional, en el que ya se había avanzado, o la antigüedad, donde las posturas están muy alejadas.

Os informamos que el pasado día 1 en Málaga y el 3 en Sevilla, se realizaron diversos pasacalles reivindicando un Convenio Digno. El resultado es el siguiente vídeo.

Seguimos a tu disposición para cualquier consulta o sugerencia en tic@comfia.ccoo.es

Consulta en www.ccoo-servicios.es/tic/negociatic/ todos los comunicados sobre la negociación del Convenio TIC.

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Recogida de firmas en Change.org (08/10/2014 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 8/10/2014 2:55 por web master   [ actualizado el 8/10/2014 2:56 ]


Recogida de firmas en Change.org



http://www.change.org/p/sogeti-espa%C3%B1a-grupo-capgemini-no-despidas-a-mi-mam%C3%A1-don-t-fire-my-mummy

Desde CCOO-Capgemini os informamos y animamos a que firméis la petición que realiza la Sección Sindical de Sogeti (Grupo Capgemini) para que readmitan a las tres compañeras despididas el pasado 25 de Julio:

  • Mujer embarazada de alto riesgo
  • Mujer representante de los trabajadores
  • Mujer con reducción de jornada por cuidado de menor

La campaña cuenta ya con más de mil firmas, falta la tuya:

FIRMA LA PETICIÓN Y DIFUNDE LA CAMPAÑA

http://www.change.org/p/sogeti-espa%C3%B1a-grupo-capgemini-no-despidas-a-mi-mam%C3%A1-don-t-fire-my-mummy


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ACORDADA LA EXTENSIÓN DEL CONVENIO TIC HASTA EL 31 DE DICIEMBRE (26/09/2014 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 25/9/2014 23:09 por web master   [ actualizado el 25/9/2014 23:09 ]





Como anunciamos recientemente, ayer tarde se celebró una reunión de negociación del Convenio del sector TIC. Durante la misma acordamos extender hasta el 31 de diciembre el periodo de negociación y la vigencia tácita del Convenio. En julio ya habíamos renovado hasta el 31 de octubre este mismo acuerdo, que se viene extendiendo desde julio 2013.

Previamente a la reunión de ayer, solicitamos por escrito la extensión del acuerdo de negociación y vigencia del Convenio para poder retomar la negociación interrumpida desde abril sin la presión y el condicionante de su caducidad en poco más de un mes. De no haberse renovado defenderíamos el mantenimiento de la vigencia del convenio en los Tribunales.

Insistimos ayer también en nuestro objetivo de avanzar en la negociación de los horarios en cliente, desplazamientos, guardias, disponibilidades y turnos, jornada, entre otros. La mayoría de estos temas no se han tratado y los consideramos imprescindibles a la hora de definir y regular las condiciones y compensaciones relacionadas con la jornada y horario. Por parte de las empresas su objetivo en este apartado es la regulación de la flexibilidad horaria y la distribución irregular de la jornada. Se acepto? incorporar todos los puntos de nuestra propuesta en la siguiente reunión.

Por nuestra parte solicitamos fijar un calendario, con reuniones quincenales hasta fin de año, para poder tratar todos los temas pendientes. La próxima reunión está prevista para el lunes 13 de octubre.

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Proyectos Sociales 2014 ¿Empezamos por el propio grupo Capgemini? (25/09/2014 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 25/9/2014 1:56 por web master   [ actualizado el 25/9/2014 2:44 ]



 Proyectos Sociales 2014
¿Empezamos por el propio grupo Capgemini?




CCOO-Capgemini hemos presentado a la empresa dos proyectos sociales enmarcados en las categorías de “Igualdad y Diversidad” y “valores y ética” cuyos afectados son personas que trabajan o han trabajado en el grupo Capgemini.

El 17 de Junio la empresa nos informaba de la apertura de la “I Convocatoria Interna de Proyectos sociales 2014” cuyo objetivo es dar “respuesta a la inquietud de muchos de nuestros empleados que participan activamente en los problemas sociales […]”.

Desde CCOO-Capgemini participamos activamente para intentar solucionar todas aquellas problemáticas que afectan a la sociedad en general y a los trabajadores de Capgemini en particular.

Por ello hoy mismo hemos presentado formalmente nuestros dos “proyectos”:

  • El primero de ellos enmarcado en la categoría de “Igualdad y Diversidad” el cual tiene como objetivo conseguir la readmisión de las compañeras que fueron despedidas el pasado 25 de Julio por Sogeti (empresa del grupo Capgemini): una de ellas embarazada, una con reducción de jornada y una representante legal de los trabajadores que es quien puede ayudar a sus compañeras en estas situaciones.
  • El segundo en “valores y ética” el cual tendría como misión ayudar a todas aquellas personas con las que Capgemini no se ha comportado éticamente:
    • Personas a las que se les prometió un aumento/promoción de sueldo/categoría que a día de hoy no ha llegado o bien que podrían optar a dicho aumento/promoción sólo si firman el famoso clausulado adicional o retiran una demanda.
    • Personas que para poder conciliar la vida laboral y familiar en horario continuado se ven obligadas a interponer una demanda…

Desde CCOO-Capgemini valoramos positivamente este tipo de iniciativas (Proyectos Sociales) siempre y cuando exista una Responsabilidad Social Corporativa real y no se utilicen sólo como una mera campaña de marketing. Evitemos que el Grupo Capgemini tome medidas que discriminen a las personas y colectivos vulnerables y perjudiquen a las familias.

Creemos que las políticas del grupo Capgemini deberían ser un ejemplo no solo para toda la plantilla sino para otras empresas del sector y desde CCOO-Capgemini continuaremos insistiendo en la necesidad de corregir y mejorar algunas de estas políticas, algo que redundará en beneficio de todos.

Si tenéis cualquier duda o aclaración no dudéis en consultar con un delegado/a de CCOO.



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Mi vida es mía tanto la privada como la laboral (23/09/2014 - Ámbito Valencia)

publicado a la‎(s)‎ 23/9/2014 5:33 por web master   [ actualizado el 23/9/2014 22:53 ]


Mi vida es mía
tanto la privada como la laboral 



Tras varias consultas que nos han llegado de compañeros de Capgemini-Valencia sobre la obligatoriedad de entregar a la empresa el informe de vida laboral, nuestra respuesta después de consultar a nuestros servicios jurídicos, es que esta información se encuentra englobada como confidencial en la L.O.P.D. y por tanto, no hay obligación alguna por parte del trabajador/a de entregarla a la compañía.

En el día de ayer varios compañeros nos han trasladado su duda acerca de si tienen o no, obligación de entregar el informe de vida laboral que la empresa les solicita con urgencia para el acceso a un proyecto determinado.

Entendemos que los clientes de Capgemini puedan estar interesados en conocer el perfil profesional de los trabajadores de la compañía, pero conocer la relación de empresas donde hayan trabajado anteriormente nos parece un abuso. Por esa razón y tras consultar a nuestros servicios jurídicos, podemos confirmar que no hay obligación alguna de entregar dicha información, ya que la vida laboral es uno de los datos que figuran como confidenciales en la Ley Orgánica de Protección de Datos.

Asimismo, os informamos que no tenemos conocimiento por parte de la Dirección de la empresa de que iban a solicitar este tipo de información, ni tampoco cual es el motivo de dicha solicitud.

Por todos estos motivos, desde CCOO-Capgemini no recomendamos la entrega de dicha información teniendo en cuenta que la misma no debe ser un dato relevante para los clientes de Capgemini. De no ser así, creemos que deberían explicar claramente, al menos a los afectados, para que precisan estos datos y que cada trabajador/a entonces decida libremente si los cede o no.

Si tenéis cualquier duda o aclaración acerca de esta u otra materia, no dudéis en consultar con un delegado/a de CCOO.



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