COMISIONES OBRERAS

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    “people matter, result count”... Siempre que no estés embarazada, seas delegada o tengas una reducción de jornada (01/09/2014 - Ámbito Estatal)

    publicado a la‎(s)‎ 1/9/2014 5:50 por web master   [ actualizado el 1/9/2014 5:59 ]





    “people matter, result count”...
    Siempre que no estés embarazada, seas delegada o tengas una reducción de jornada



    Recientemente han tenido lugar en el Grupo Capgemini varios despidos que son especialmente lamentables. La empresa Sogeti, perteneciente al Grupo Capgemini, ha decidido despedir a cuatro compañeras con algunas “curiosas particularidades” a tener en cuenta:

    • Mujer embarazada de ALTO RIESGO.
    • Mujer representante de los trabajadores del grupo Capgemini.
    • Mujer en situación de reducción de jornada por cuidado de un menor

    No vamos a entrar a valorar la legalidad o no de estos despidos, pero si diremos con claridad que es ABSOLUTAMNTE INMORAL y NADA ÉTICO que una empresa proceda así.

    Creemos que la tan nombrada RSC (Responsabilidad Social Corporativa) no puede ser un concepto solo para poner en powerpoints y hacerse campañas de marketing.

    Queremos hacer un llamamiento público a la dirección del grupo Capgemini, con el fin de que reflexione sobre estos despidos. Seguro que es factible dar una oportunidad laboral a estas compañeras, evitando así el grave deterioro de la imagen del grupo dentro y fuera de las oficinas, además de la desmotivación de sus plantillas que esto supone.

    ¿Qué podemos hacer el resto de compañeros?

    Como habréis podido ver la compañía ha lanzado la Encuesta Interna Global (GES) 2014 Según la empresa: “Esta es tu oportunidad de reafirmar lo que es para ti trabajar bien en el Grupo Capgemini y en tu propio equipo y para dar tu opinión de las acciones que se han tomado en la compañía”.

    Creemos que esta encuesta anónima es un canal inmejorable para que la plantilla del grupo Capgemini apoye a estas compañeras mostrando su rechazo a estos despidos.

    Desde la Sección Sindical de CCOO-Capgemini, seguiremos trabajando conjuntamente con los compañeros/as de la Sección Sindical de CCOO-Sogeti contra “ciertas maneras” de gestionar en el grupo Capgemini.



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    IMPORTANTE: De conformidad con lo establecido en el RD 1720/2007, la Sección Sindical de CCOO Capgemini garantiza que ha adoptado las medidas técnicas y organizativas necesarias para asegurar el tratamiento confidencial de sus datos de carácter personal contenidos en este correo. Su dirección de e-mail no será compartida con ninguna otra entidad o empresa.

    Si desea darse de baja del boletín informativo o de nuestras comunicaciones, le rogamos notifique inmediatamente esta circunstancia mediante reenvío a la dirección electrónica del remitente indicándolo claramente en el asunto.

    Auditaría del Sistema de Gestión Prevención solicitamos nueva auditoria (31/07/2014 - Ámbito Estatal)

    publicado a la‎(s)‎ 31/7/2014 3:53 por web master   [ actualizado el 31/7/2014 4:42 ]





    Auditoría del Sistema de Gestión Prevención
    Solicitamos nueva auditoría




    En Diciembre de 2013 el Servicio de Prevención de Capgemini se sometía a una Auditoría externa cumpliendo así con lo que estipula la ley en esta materia. Aunque la empresa auditora no halló incumplimientos, las conclusiones de CCOO-Capgemini son muy distintas, por ello hemos solicitado a través de este informe la repetición de dicha auditoría.

    En Diciembre del 2013 el Servicio de Prevención de Capgemini se sometía a una Auditoría por una empresa externa cumpliendo así con lo que estipula la ley en esta materia. Recientemente se nos hizo entrega a los diferentes Comités de Seguridad y Salud de las conclusiones a las que llegó la empresa encargada para realizar dicha auditoria.

    ¿Cuál es objetivo de esta auditoría? Valorar la eficacia del Servicio de Prevención y detectar las deficiencias que puedan dar lugar a incumplimientos de la normativa vigente, adoptando posteriormente decisiones dirigidas a eliminarlas o mejorar dicho Servicio.

    ¿Cuáles han sido las conclusiones de la empresa auditora? la empresa que ha realizado la auditoria ha determinado que no hay incumplimientos, encontrando sólo algunas desviaciones menores.

    ¿Cuáles son las conclusiones que extrae CCOO-Capgemini después de leer detenidamente el informe? Desde CCOO-Capgemini entregamos ayer mismo un informe a la empresa donde enumeramos y detallamos los errores en los que creemos incurre la empresa auditora. Errores tanto de proceso como en las conclusiones que se extraen en el mismo. Un total de 14 puntos de los cuales podéis ver una muestra en la siguiente infografía:


    Por todo esto, desde esta Sección Sindical y como conclusiones finales de nuestro informe hemos solicitado a la Dirección de la compañía que repita la Auditoria del Servicio de Prevención.

    Si tenéis cualquier duda o aclaración acerca de esta u otra materia, no dudéis en consultar con un delegado/a de CCOO.



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    La negociación del Convenio continúa (24/07/2014 - Ámbito Estatal)

    publicado a la‎(s)‎ 24/7/2014 0:21 por web master   [ actualizado el 24/7/2014 0:21 ]













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    ¿Por qué Capgemini siempre lleva la carta más baja? (16/07/2014 - Ámbito Estatal)

    publicado a la‎(s)‎ 16/7/2014 3:36 por web master   [ actualizado el 16/7/2014 4:10 ]











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    Conciliación de la vida laboral y familiar: En Capgemini seguimos llevando la carta más baja (15/07/2014 - Ámbito Estatal)

    publicado a la‎(s)‎ 15/7/2014 2:29 por web master   [ actualizado el 15/7/2014 2:55 ]




    Conciliación de la vida laboral y familiar:
    En Capgemini seguimos llevando la carta más baja




    Recientemente desde CCOO-Capgemini valorábamos muy positivamente lo que parecía un cambio en la manera de gestionar las reducciones de jornada en Capgemini. Lamentablemente parece que se trataba de un caso puntual volviendo a estar delante de una empresa que aplica políticas claramente discriminatorias y para nada conciliadoras.

    El pasado 6 de Mayo de 2014 publicábamos que habíamos tenido constancia de lo que parecía un cambio en materia de conciliación de la jornada laboral y familiar: se gestionaba una reducción de jornada en horario continuado por escrito sin denuncia previa ante los Tribunales de Justicia por parte del trabajador.

    Curiosamente en un tema tan delicado e importante como este donde parecía verse luz al final del túnel, la dirección de Capgemini ha decidido prolongar el túnel y seguir impidiendo, salvo denuncia previa, conciliar la vida laboral y familiar de manera razonable.

    Nos parece lamentable intercambiar opinión con compañeros de empresas representativas del sector (Atos, Tecnocom, IBM, Oesia, incluso Sogeti empresa del grupo Capgemini) y tener que reconocer que Capgemini es la única que no tiene políticas claras que permitan la conciliación.

    Queremos recordarle una vez más a la dirección de Capgemini que de nada sirven los premios que les otorgan, de nada sirve decir que somos una empresa socialmente responsable si los trabajadores tienen que denunciar para poder ejercer un derecho reconocido por la Ley.

    La plantilla de Capgemini no puede llevar siempre la carta más baja. No podemos seguir siendo los peor parados en las comparativas cuando hablamos con otros compañeros de sector.

    • ¿Hasta cuando quiere Capgemini seguir siendo la peor parada en ciertas comparativas?

    • ¿Cree realmente que esta “manera de hacer” sirve para mejorar la motivación de una plantilla que en los últimos años no ha vivido más que Despidos Colectivos (ERE’s)?

    Desde CCOO-Capgemini creemos que la dirección de la compañía no puede seguir mirando hacia otro lado por lo que seguiremos insistiendo en la importancia de abordar y regular esta materia de manera colectiva lo antes posible. Porque la conciliación de la vida laboral y familiar no puede brillar por su ausencia y otorgarse discrecionalmente.



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    Comunicado conjunto: la sala de Co.bas (14/07/2014 - Ámbito Barcelona)

    publicado a la‎(s)‎ 14/7/2014 5:18 por web master   [ actualizado el 14/7/2014 5:42 ]








    La semana pasada Co.Bas nos ofreció un relato sobre los supuestos “hechos probados” , ocurridos desde su constitución como sindicato en Capgemini.

    En esta narración se mencionan diversas gestas, luchas y sacrificios, todo por la búsqueda de una sala en la que los delegados pudieran llevar a cabo sus actividades.

    Por desgracia esta fábula, como todos los cuentos, disfraza la verdad y oculta parte importante de la información, para conducir al lector hasta la moraleja con la que Co.Bas nos quiere aleccionar:

    • A finales de 2013 se constituye en Barcelona la Sección Sindical de Co.Bas, originalmente compuesta por delegados procedentes de CCOO.
    • Al poco de su constitución, Co.Bas lanzan una campaña exigiendo una sala para el Comité de Empresa, supuestamente “para que todos los delegados puedan ejercer sus funciones”.
    • ¿El motivo real? Aunque quisiera, legalmente Co.Bas NO tiene derecho a contar con una sala propia, ya que NUNCA ha participado en unas elecciones usando sus siglas.
    • Por supuesto, siguiendo el reglamento interno, la propuesta de contar con una sala propia para el Comité de Empresa fue votada democráticamente por todos los delegados, siendo finalmente desestimada esta posibilidad.
    • A pesar del resultado de esta votación, la entonces Presidenta del Comité de Empresa siguió adelante con la solicitud de esta sala, a espaldas del resto de delegados y buscando únicamente el interés de su sindicato, Co.Bas. Este comportamiento oportunista y antidemocrático, junto con otras actitudes similares, le supuso una moción de censura, ser cesada y que se eligiera un nuevo presidente.
    • Por si todo esto fuera poco, los delegados de Co.Bas presentaron una denuncia a Inspección de Trabajo, reclamando de nuevo una sala “para el Comité de Empresa” . Una vez más, esta denuncia se pone a espaldas del propio Comité, ocultando su contenido e incluso negándose a contestar a las preguntas del resto de delegados.
    • En Abril de 2014, tras una reunión en Inspección de trabajo sobre el Plan de Igualdad de Capgemin, tiene lugar una segunda reunión, independiente y ÚNICAMENTE con la presencia de los representantes de la empresa, para tratar el tema del la sala del Comité de Empresa.
    • Al no haber participado los representantes del Comité de Empresa en esta segunda reunión, es materialmente imposible que informasen al resto de delegados lo que se trató en la misma.
    • En cualquier caso, la resolución de Inspección de Trabajo requiere a la empresa poner a disposición del Comité de Empresa un local adecuado para desarrollar sus actividades.

    Desde las Secciones Sindicales de CSI•F y CCOO en Capgemini Barcelona respetamos esta resolución, si bien entendemos que deberá ser la empresa quien subsane esta situación, adecuando un nuevo espacio para la Sala del Comité de Empresa.

    Aún así, por coherencia y respeto hacia los trabajadores y trabajadoras de Barcelona, nos vemos en la obligación de señalar lo siguiente:

    • Es un hecho constatado que el ánimo de Co.Bas al perseguir la creación de una sala para el Comité de Empresa, no ha sido otra que INSTRUMENTALIZAR la misma, al no poder disponer de sala una propia a su nombre. Esta necesidad ha quedado demostrada con la utilización de la llamada “Sala itinerante”.
    • En este sentido, resulta significativo que NINGUNO de los actuales miembros de Co.Bas JAMÁS consideró oportuno solicitar una sala para el Comité de Empresa, mientras pertenecieron a CCOO:
      • ni el entonces Secretario General Estatal de CCOO y anterior Presidente del Comité de Empresa …
      • ni el ahora Coordinador de Co.Bas …
      • ni siquiera la propia Presidenta del Comité de Empresa por aquel entonces.
    • ¿Por qué NO la pidieron entonces? Porque YA tenían una sala propia a nombre de su anterior sindicato.
    • ¿Por qué la piden ahora? Ahora tampoco la piden: lo que realmente buscan es una sala para Co.Bas, pero disfrazándola de sala para el Comité de Empresa.
    • En cualquier caso, el uso de esta nueva sala deberá regularse en base al reglamento interno del Comité de Empresa, para el beneficio de toda la plantilla de Capgemini Barcelona, no según los intereses oportunistas de ningún sindicato.

    Por último, animamos a Co.Bas y sus delegados a que se dejen de cuentos, y dediquen su tiempo a actividades que reviertan en un beneficio para todos los trabajadores y trabajadoras, en vez de malgastar esfuerzos en iniciativas egoístas, acciones de cara a la galería y propuestas carentes de contenido real.

    Para cualquier duda o consulta sobre este u otros asuntos, ponte en contacto con un delegado/a de CCOO.






    Secció Sindical CCOO-Capgemini
    Barcelona, Telèfon: 93 495 8622/8878

    IMPORTANT: De conformitat amb l’establer en el RD 1720/2007, la Secció Sindical de CCOO Capgemini garanteix que ha adoptat les mesures tècniques i organitzatives necessàries per assegurar el tractament confidencial de les seves dades de caràcter personal contingudes en aquest correu. La seva adreça d’e-mail no serà compartida amb cap altra entitat o empresa.

    Si desitja donar-se de baixa del butlletí informatiu o de les nostres comunicacions, li preguem notifiqui immediatament aquesta circumstància mitjançant reenviament a l’adreça electrònica del remitent indicant-ho clarament a l'assumpte.

    Las ventajas de tener un Convenio TIC. Parte 1 (07/07/2014 - Ámbito Estatal)

    publicado a la‎(s)‎ 7/7/2014 2:43 por web master   [ actualizado el 7/7/2014 2:51 ]





    Las ventajas de tener un Convenio TIC. Parte 1





    ¡ESTÁ EN JUEGO TU FUTURO!
    ¡UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA... SE DEFIENDE!
    ¡JUNTOS, PODEMOS!
    ¡POR UN #ConvenioTIC DIGNO! 




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    Conjunto: JORNADA VERANO 2014 - Capgemini sigue sin negociar un acuerdo (04/07/2014 - Ámbito Estatal)

    publicado a la‎(s)‎ 4/7/2014 2:26 por web master   [ actualizado el 4/7/2014 2:43 ]





    JORNADA VERANO 2014:
    Capgemini sigue sin negociar un acuerdo




    Desde hace años, las Secciones Sindicales de CCOO, CSI•F y UGT intentamos alcanzar un acuerdo con la empresa para compensar a aquellos trabajadores y trabajadoras que no puedan disfrutar de la Jornada intensiva de verano, sea por motivos de servicio o proyecto.

    Durante todo este tiempo, la respuesta de la empresa ha sido siempre la misma: negarse a negociar ningún acuerdo, escudándose en que no existe regulación ni acuerdos de este tipo en otras empresas del sector y que la empresa no podría soportar el coste que esto supondría.

    En los últimos días, CCOO, CSI•F y UGT hemos demostrado que esto es FALSO, repartiendo entre la plantilla varios ejemplos de acuerdos firmados en diferentes empresas del sector, todos ellos vigentes, que compensan el NO disfrute de la Jornada de verano.

    Estos acuerdos podrán variar en su aplicación, pero todos ellos siguen la misma línea que siempre hemos defendido para Capgemini, una triple compensación por:


    Desgraciadamente, un año más volvemos a ser de las pocas empresas del sector TIC que aún no han regulado esta situación con un acuerdo general y para toda la plantilla, existiendo únicamente soluciones puntuales en proyectos donde es el cliente quien asume el coste de estos “sobreesfuerzos” .

    Tampoco podemos aceptar que la Dirección de Recursos Humanos pretenda confundir a la plantilla con “compensaciones equivalentes” ilegales, que no vienen recogidas en el Convenio Colectivo Estatal, o que se intente compensar estos “sobreesfuerzos” como Guardias o Disponibilidades, claramente reguladas mediante el oportuno acuerdo.

    Lamentablemente, en Capgemini sigue sin existir una interlocución con voluntad de negociar y con la que sea posible alcanzar algún tipo de acuerdo, limitándose la negociación colectiva a aquellos periodos en los que por ley la empresa está obligada a negociar: EREs, Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo, etc.

    Ante esta situación, las Secciones Sindicales de CCOO, CSI•F y UGT estamos dispuestas a llegar hasta donde sea necesario para garantizar a todas y todos los trabajadores el cumplimiento de la legislación vigente.

    Para cualquier duda o aclaración sobre este u otros asuntos, ponte en contacto con un delegado/a de CCOO.




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    Conjunto: Nota sobre horarios para los empleados adscritos al Convenio de Consultoría(03/06/2014 - Ámbito Estatal)

    publicado a la‎(s)‎ 3/7/2014 2:35 por web master   [ actualizado el 3/7/2014 3:07 ]





    SOBRE HORARIOS Y CALENDARIOS: PUNTUALIZACIONES AL COMUNICADO DE LA DIRECCIÓN



    Desde las Secciones Sindicales de CCOO, CSI•F y UGT, queremos hacer una serie de puntualizaciones sobre el último comunicado enviado a los trabajadores por la Vicepresidenta de Recursos Humanos de Capgemini. Para facilitar su comprensión y seguimiento, éstas se realizarán sobre el comunicado original.

    - - -

    Comunicado Oficial: Dirección de Recursos Humanos Referencia: Nota sobre horarios para los empleados adscritos al Convenio de Consultoría

    Os recordamos que aquellos empleados que hayan desarrollado su actividad con distintas combinaciones de horario y/o calendario y cuyas horas, dentro del cómputo anual, supongan una desviación sobre los límites de jornada establecidos en la normativa laboral, serán compensados con tiempo de descanso equivalente. Esta compensación se llevará a cabo una vez finalizado cada ejercicio, siempre y cuando:

    El único sistema recogido por el Convenio Colectivo Estatal de Consultoría para compensar cualquier trabajo realizado sobre la duración máxima de la jornada ordinaria son las Horas extraordinarias (Artículo 29. Horas extraordinarias) , compensando cada hora trabajada de más por el equivalente a 1,75 horas (económicamente o en tiempo de descanso) .

    Las compensaciones de excesos de jornada por tiempo equivalente (1:1) no existen en nuestro convenio, por lo que con este tipo de medidas unilaterales, la empresa estaría incurriendo en una ilegalidad.

    • haya sido solicitada formalmente con antelación por el responsable del proyecto o de la unidad de negocio
    • Obviamente, la única posibilidad para que un trabajador exceda su jornada de trabajo, con garantías de que estas horas queden registradas y puedan ser compensadas, debería ser previa solicitud por parte de su responsable y, aún más importante, tras la aprobación del Departamento de Relaciones Laborales.

      El trabajador SIEMPRE debe contar con aprobación por escrito de cualquier solicitud de sobreesfuerzo, para evitar problemas más tarde.

    • no haya sido compensada previamente a través de alguno de los sistemas existentes
    • A día de hoy NO existe ningún acuerdo ni norma oficial de compensación. Cada unidad hace y deshace libremente según sus intereses, despertando la duda de si existe una gestión clara de las relaciones laborales con los trabajadores. ¿Por qué si no hace dos semanas la empresa nos convocaba para hablar de dicho tema?

    En caso de existir esta desviación, el empleado deberá comunicarlo por escrito al responsable de la unidad antes del día 15 de enero del año siguiente. El responsable validará o no la solicitud y, en caso positivo, lo comunicará al Departamento de Relaciones Laborales para que éste autorice dicha compensación de tiempo.

    NO se puede responsabilizar al trabajador de comunicar una situación que originalmente parte de una exigencia de la empresa: debe ser el propio responsable de proyecto o unidad quien lleve un registro de los sobreesfuerzos solicitados y los ponga directamente en conocimiento del Departamento de Relaciones Laborales.

    Además, nuestro Convenio Colectivo Estatal recoge que estos sobreesfuerzos deberán compensarse y disfrutarse dentro del mismo año natural en que se hayan realizado o, como máximo, en la primera semana del mes de enero siguiente.

    Por tanto, NO es posible acumular o retrasar esta comunicación hasta el 15 de enero.

    Para la comprobación de estas situaciones se tendrá en cuenta el horario de referencia de cada proyecto reflejado en el sistema de reporte de actividad de la empresa (PON).

    El Estatuto de los Trabajadores estipula que, a efectos del cómputo de horas de trabajo realizadas sobre la duración máxima de la jornada, las mismas deben registrase día a día.

    Por desgracia, el PON, sistema utilizado actualmente SÓLO permite imputar un máximo de 8 horas/día, independientemente del horario o jornada realizada por el trabajador. ¿Por qué? Porque, al contrario de lo que dice el comunicado de empresa, el PON no es una herramienta de control de actividad sino únicamente de facturación.

    ¿Cómo pretende entonces la empresa registrar estos sobreesfuerzos?

    Todo esto sin contar que muchos trabajadores no tienen acceso a esta herramienta y que en ocasiones las imputaciones son manipuladas por sus responsables, sin que el trabajador sea comunicado de ello o incluso llegándoles a prohibir imputar o modificar el PON

    En todo caso, queremos recordar que no está permitida la realización de horarios de trabajo que incumplan las restricciones establecidas en la normativa laboral vigente, siendo responsabilidad de todos desarrollar la actividad de acuerdo con las prescripciones establecidas en la normativa interna.

    Perfecto, desde CCOO, CSI•F y UGT no pedimos otra cosa que el cumplimiento estricto de la ley.

    Recordemos que actualmente muchos trabajadores de Capgemini se ven sistemáticamente obligados por sus responsables a incumplir las normas del convenio al respecto de horario, jornada ordinaria y jornada intensiva, y además sin garantías de ningún tipo de compensación al respecto.

    ¿Quizás esto sea debido a que la normativa interna no se ajusta a lo establecido en la normativa laboral vigente?

    La Dirección de Recursos Humanos está a disposición de todos los empleados para aclarar cualquier duda que se pueda plantear al respecto.

    - - -

    Para finalizar querríamos sugerir a la Dirección de Recursos Humanos que, antes de lanzar nuevos comunicados, que no hacen más que confundir e introducir elementos irregulares en la normativa laboral vigente, canalice sus esfuerzos en acordar con la Representación Legal de los Trabajadores un sistema claro de compensación de los sobreesfuerzos, tanto durante la Jornada ordinaria como en la Jornada intensiva de verano.

    En este sentido las Secciones Sindicales de CCOO, CSI•F y UGT reiteramos nuestra disposición a tratar el tema para poder llegar a un acuerdo como ya tienen muchas de las empresas del sector.

    Si tenéis cualquier duda o aclaración, no dudes en consultar con un delegado/a de CCOO.





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    ¿Despidos objetivos u objetivo despidos selectivos? (26/06/2014 - Ámbito Estatal)

    publicado a la‎(s)‎ 26/6/2014 3:55 por web master   [ actualizado el 26/6/2014 4:04 ]





    ¿Despidos objetivos u objetivo despidos selectivos?

     



    Desde que finalizara el último Despido Colectivo acometido por la Dirección de Capgemini el pasado mes de Septiembre de 2013, la empresa ha realizado 22 nuevos despidos sin reconocer en ninguno de ellos la improcedencia. En la mayoría de los casos las personas afectadas no estaban desasignadas.

    Desde que finalizara el último Despido Colectivo, la Compañía ha realizado 22 nuevos despidos, 17 de ellos objetivos (indemnización de 20 días por año con un tope de 12 mensualidades) y 5 entre procedentes y disciplinarios (sin indemnización alguna).

    Pero ¿qué hay detrás de todos estos despidos? ¿hay causa real? o ¿es una estrategia más para poder despedir trabajadores más caros y realizar nuevas contrataciones de menor coste?

    Desde CCOO-Capgemini tenemos claro que todos estos despidos podrían ser reconocidos de improcedentes por lo que siempre instamos a los afectados a que interpongan la correspondiente demanda judicial.

    En este sentido, hace dos semanas asistíamos al acto de conciliación (paso previo al juicio) de 5 despidos supuestamente objetivos. Este acto acabo con la escenificación de un acuerdo fruto de una negociación entre afectados y empresa.

    Ante todo lo expuesto nos preguntamos: por qué una empresa que dice ser tan socialmente responsable:

    • Obliga a algunos de sus trabajadores a poner demandas judiciales para conseguir indemnizaciones por encima de los 20 días.
    • Despide trabajadores/as que se encuentran con reducción de jornada por guarda legal.
    • Deja claro que no reconocerá la improcedencia de los despidos, pudiendo así continuar despidiendo selectivamente aquellos perfiles que le interesa alegando las mismas causas.

    Por todo esto, desde CCOO-Capgemini hemos confeccionado un documento con información de interés en caso de ser notificado con una comunicación de despido.

    Si tenéis cualquier duda o aclaración, no dude en consultar con un delegado/a de CCOO.



    COMISIONES OBRERAS
    Defendiendo tus derechos






    Sección Sindical CCOO-Capgemini
    Alcobendas, Teléfono: 91 657 7939/7627
    Barcelona, Teléfono: 93 495 8622/8878
    Langreo, Teléfono: 98 567 3178
    Murcia, Teléfono: 96 828 5505
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    IMPORTANTE: De conformidad con lo establecido en el RD 1720/2007, la Sección Sindical de CCOO Capgemini garantiza que ha adoptado las medidas técnicas y organizativas necesarias para asegurar el tratamiento confidencial de sus datos de carácter personal contenidos en este correo. Su dirección de e-mail no será compartida con ninguna otra entidad o empresa.

    Si desea darse de baja del boletín informativo o de nuestras comunicaciones, le rogamos notifique inmediatamente esta circunstancia mediante reenvío a la dirección electrónica del remitente indicándolo claramente en el asunto.

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