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PLAN DE TRANSFORMACIÓN: ESTADO DE LA NEGOCIACIÓN (25/05/2015 - Ámbito Estatal)

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PLAN DE TRANSFORMACIÓN:
ESTADO DE LA NEGOCIACIÓN




Una vez finalizada la tercera semana del periodo de consultas del Plan de Transformación de la compañía, llega el momento de hacer balance sobre el actual estado de negociación con la empresa.

En la línea marcada por la plantilla en las asambleas y posteriores votaciones, y a pesar del abandono de CGT, las Secciones Sindicales de CCOO, CSI•F y UGT hemos continuado trabajando por mejorar las condiciones de los trabajadores de Capgemini, tanto en los procesos legales abiertos de Despido Colectivo (ERE) y Modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Artículo 41), como en el conjunto de otras medidas que la empresa se comprometió a incluir en el preacuerdo.

Entre las medidas planteadas por la empresa dentro de este proceso se encontraba acometer una armonización de colectivos, es decir, una integración de todos los colectivos presentes en Capgemini. En este sentido, el pasado Jueves 21 de Mayo, los trabajadores de los colectivos de Sogeti y Adecco votaron y rechazaron mayoritariamente las condiciones de armonización presentadas.

A día de hoy, las medidas que se aplicarían según colectivo serán (entre paréntesis se especifica el colectivo que aplica):

DESPIDO COLECTIVO (ERE)

  • Listado de afectación: El pasado viernes la compañía nos hizo entrega del listado final de afectados. Actualmente nos encontramos revisando dicho listado para comprobar:
    • Que los afectados no voluntarios cumplen los perfiles y criterios definidos por la empresa.
    • Que la afectación de los colectivos protegidos se ajuste a los porcentajes existentes en la compañía, sin que exista ningún tipo de discriminación.
  • Listado de voluntarios: Junto al listado de afectación, la compañía también incluía la lista de voluntarios finalmente aceptados por la Dirección de la empresa.
  • Aunque seguimos trabajando en la revisión del mismo, aprovechamos para informar que el porcentaje actual de voluntarios aceptados por la compañía ha sido del 62%.
  • Garantía de empleo: Por último, la empresa se ha comprometido a no realizar un nuevo ERE durante los próximos 3 años, exceptuando la perdida de proyectos/clientes relevantes, se supere un 5% de la plantilla sin carga de trabajo o se den cambios organizativos de las unidades.

ARTÍCULO 41

  • Absorción antigüedad (Capgemini, Sogeti): A pesar de que inicialmente la empresa se planteaba esta medida como indefinida en el tiempo, en las reuniones previas al periodo de consultas ya se limitó la absorción a UN ÚNICO TRIENIO. Queda pendiente de cerrar cómo se trataría a los empleados que cumplan un trienio del 10%.
  • Adicionalmente, para el año 2018 se ha dispuesto una Paga de beneficios que compense a los trabajadores afectados por esta medida, en caso de mejora de la situación de la compañía y en función de ciertos criterios aun por ajustar.
  • Absorción/compensación categorías (Capgemini, Sogeti) : A pesar de que inicialmente la empresa pretendía practicar la máxima absorción posible en los cambios de categoría de convenio, finalmente la Mejora voluntaria ya devengada se respetará íntegramente. Como alternativa, se creará un nuevo concepto compensable y absorbible donde irán a parar los próximos incrementos discrecionales que tenga el empleado a partir de ahora. La empresa únicamente podrá compensar y absorber los futuros cambios de categoría de dicho concepto, sea total o parcialmente.

OTRAS MEDIDAS

  • Consolidación beneficios sociales (Capgemini) : La Ayuda comida, Ayuda guardería, Seguro de vida y Seguro médico se consolidarán como parte de la estructura retributiva.
  • Días inhábiles (Capgemini) : El 24 y 31 de Diciembre tendrán consideración de días inhábiles.
  • Días asuntos propios (Capgemini, Sogeti) : Se regula el disfrute de 2 días de asuntos propios.
  • Jornada laboral anual (Capgemini) : La Jornada anual se reducirá de las 1.800h hasta las 1.784 horas (en horario de 9:00 a 18:25h, con 24 días de vacaciones y 2 días inhábiles).
  • Flexibilidad horaria (Capgemini) : Se establece una franja horaria de entrada de 8:00 a 9:30h y de salida de 17:25 a 18:55h.
  • Compensación Jornada intensiva de verano (Capgemini, Sogeti) : Los empleados que se vean obligados a realizar un horario partido durante los meses de Jornada intensiva de verano, serán compensados por el no disfrute de la misma con:
    • Complementación del Ticket restaurant hasta los 9 €uros por día de trabajo.
    • Hasta 4 días de descanso, según la afectación del trabajador.
    Esto será así sin perjuicio de las posibles compensaciones por el exceso de horas trabajadas en cómputo anual.
  • Protocolo de vacaciones (Capgemini, Adecco) : Se establece un nuevo sistema de regulación de la petición de vacaciones, aplicable tanto a empleados asignados como desasignados, que garantiza que todos los trabajadores conocerán sus vacaciones con 2 meses de antelación. Así mismo, cualquier posible denegación deberá ser justificada por escrito.
  • Política de gastos (Capgemini, Sogeti, Adecco) : Se establece un nuevo sistema de compensación de desplazamientos, para aquellos empleados que desarrollan su trabajo en las oficinas de cliente.

Por último, quedaría pendiente por cerrar:

  • Comisión de empleabilidad: A día de hoy continuamos trabajando en su operativa y reglas de funcionamiento.
  • Indemnizaciones demandas individuales ERE 2013: La intención es cerrar este punto antes de la votación del preacuerdo definitivo.
  • Propuesta de conciliación en las reclamaciones de cantidad por la absorción en los cambios de categoría: La presentación de posibles acuerdos de conciliación a los demandantes se dejaría para después del actual proceso de negociación.

Dada la cantidad de temas abiertos en este proceso, y para poder atender todos los puntos pendientes de cierre o ajuste de una manera seria y responsable, las negociaciones continuarán durante los próximos días.

Por supuesto, tan pronto se cierre un preacuerdo definitivo, se convocarán las asambleas y la votación, para su ratificación o rechazo por todos los trabajadores y trabajadoras de Capgemini.

Estad muy atentos a vuestro buzón de correo.

Para cualquier consulta o aclaración, no dudes en ponerte en contacto con un delegado o delegada de CCOO.





Sección Sindical CCOO-Capgemini
Alcobendas, Teléfono: 91 657 7939/7627
Barcelona, Teléfono: 93 495 8622/8878
Langreo, Teléfono: 98 567 3178
Murcia, Teléfono: 96 828 5505
Zaragoza, Teléfono: 97 670 4905

IMPORTANTE: De conformidad con lo establecido en el RD 1720/2007, la Sección Sindical de CCOO Capgemini garantiza que ha adoptado las medidas técnicas y organizativas necesarias para asegurar el tratamiento confidencial de sus datos de carácter personal contenidos en este correo. Su dirección de e-mail no será compartida con ninguna otra entidad o empresa.

Si desea darse de baja del boletín informativo o de nuestras comunicaciones, le rogamos notifique inmediatamente esta circunstancia mediante reenvío a la dirección electrónica del remitente indicándolo claramente en el asunto.

ARMONIZACIÓN COLECTIVO SOGETI RECUERDA: VOTACIÓN HOY DE 8H A 15H (20/05/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 21 may. 2015 4:27 por web master   [ actualizado el 21 may. 2015 4:28 ]


ARMONIZACIÓN COLECTIVO SOGETI

RECUERDA: VOTACIÓN HOY DE 8H A 15H

Ante las dudas surgidas en las asambleas del día de ayer, queremos aclarar las siguientes cuestiones:

  • Negociaciones individuales: La empresa nos comunica que NO se han realizado armonizaciones individuales, ni tiene intención de negociarlas en el futuro si los trabajadores del colectivo Sogeti deciden mayoritariamente no armonizar. Es decir, se trata de una decisión exclusivamente colectiva que va a depender de la mayoría de los votos efectivos. 
  • Equiparación de categorías: Una vez finalizado el proceso, en el caso de que finalmente se aceptara la armonización del colectivo Sogeti, se continuará trabajando hasta final de año en la equiparación formal de las categorías Sogeti a Capgemini. Este proceso de equiparación no afectará en ningún caso a los salarios que se vengan percibiendo o las responsabilidades que correspondan a las actuales categorías. 
  • Vacaciones: Se ha cerrado un nuevo Protocolo de vacaciones que, aun siendo más restrictivo que el del colectivo Sogeti, mejora el que actualmente tiene el colectivo de Capgemini. Como el mismo fue cerrado durante la tarde de ayer, las personas que requieran más información se pueden dirigir a las salas de las Secciones Sindicales o bien preguntar en la sala donde se realizan las votaciones. 
  • Fecha de votación: Para facilitar la armonización del colectivo Sogeti, la empresa aceptó fijar en las 18:15h el horario de salida en jornada de invierno para toda la compañía (frente a los actuales 18:25h). Este cambio tan sólo se hará efectivo si finalmente se acepta la armonización durante la votación del día de hoy. Es por este motivo que dicha votación debe realizarse necesariamente antes de la votación del preacuerdo definitivoya que de su resultado dependerán las condiciones finales del Plan de Transformación Global
  • Trabajadores desplazados: Para corregir las incidencias que se dieron en la votación del 29 de Abril, en esta ocasión  se permitirá la participación de los trabajadores desplazados en otros centros de la compañía, siempre previa identificación (DNI o tarjeta de empresa) y confirmación con el centro de origen.

Por último, recordaros que el tiempo invertido en acudir a la votación y volver al puesto de trabajo tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo, sin tener que ser recuperado. Si se os presenta algún impedimento, comunicádnoslo rápidamente para poder solucionarlo.

Para cualquier duda o aclaración, no dudes en ponerte en contacto con cualquier delegado/a de CCOO-Capgemini.

PLAN DE TRANSFORMACIÓN: CONDICIONES DE ARMONIZACIÓN SOGETI (20/05/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 21 may. 2015 4:24 por web master   [ actualizado el 21 may. 2015 4:26 ]



PLAN DE TRANSFORMACIÓN:

CONDICIONES DE ARMONIZACIÓN SOGETI

Tal como os informábamos en los comunicados enviados el pasado 24 de abril, entre los compromisos adquiridos por la Dirección en las reuniones previas a la apertura de los proceso de Despido Colectivo (ERE) y Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo (Artículo 41), se encontraba el de iniciar un proceso de Armonización de las condiciones laborales de los distintos colectivos que se han ido integrando en la plantilla durante los últimos años, que debería ser validado posteriormente por los propios trabajadores de los colectivos afectados.

Ahora, tras las negociaciones mantenidas estas últimas semanas, os presentamos la propuesta alcanzada para que pueda ser valorada, antes de las votaciones que se celebrarán el próximo Jueves 21 de Mayo de 2015.

Para facilitar su valoración, la siguiente tabla muestra las actuales condiciones del colectivo SOGETI previas a la posible armonización, así como las condiciones que resultarían tras el proceso de armonización.

SOGETI

sin armonizar

propuesta de

ARMONIZACIÓN

Convenio

Consultoría Estatal

Consultoría Estatal

Horas anuales

1.750 horas anuales.

1.765 horas anuales

Revisión anual tablas salariales de Convenio

En el caso de que el incremento de las tablas salariales de convenio sea superior a la subida mínima anual, se respetará el mínimo de convenio.

N/A

Subida mínima anual

IPC acumulado anual real sobre salario base y plus convenio (salvo causas económicas adversas: Recesión [1%] y Deflación [0%])

*Nota (Medida compensatoria)

Horario

Horario de Invierno:

·        De lunes a jueves de 9:00 a 18:15 (1 hora de descanso comida)

·        Viernes de 08:00 a 15:00

Flexibilidad horaria de 1 hora a la entrada y salida con presencia mínima de 9:30 a 17:45

Horario de Invierno:

·        De lunes a jueves de 9:00 a 18:15 (1 hora de descanso comida)

·        Viernes de 08:00 a 15:00

Flexibilidad horaria de 1 hora a la entrada y salida.

Jornada Intensiva

Horario: de 8:00 a 15:00

Julio, agosto, última semana de junio y primera semana de septiembre

Julio y agosto

Vacaciones

·        24 días laborables

·        Personal de InQA.Labs 25 días laborables (existe adicionalmente un protocolo especifico de vacaciones)

24 días laborables

Días de libre disposición

N/A

2 días

Jornadas Especiales

Inhábiles 24 y/o 31 de diciembre

Inhábiles 24 y 31 de diciembre

Tickets Restaurant

·        4,50 € diarios de Lunes a Jueves (excepto Jornada intensiva)

·        9,00 € los viernes y días de jornada intensiva donde se trabaje por la tarde.

Valor anual: 706,50 €uros

1.203 €uros + Durante los meses de jornada intensiva complementar el ticket restaurant a los 9 €

Tickets Guardería

N/A

Ayuda 600 € anuales en vales “Ticket Guardería” para el cuidado de hijos menores de 3 años

Seguro Medico

Prima subvencionada en un 50% por la Compañía para el empleado.

La unidad familiar se beneficia de la cuota negociada.

Prima subvencionada en un 50% por la Compañía para el empleado.

La unidad familiar se beneficia de la cuota negociada.

Seguro de Vida y Accidentes

Solamente lo disponen aquellos empleados que se subrogaron a Sogeti y posteriormente de Sogeti a Capgemini.

Primas:

·        90.151,82 €, para el caso de muerte por cualquier causa.

·        90.151,82 €, para el caso de invalidez absoluta y permanente por cualquier causa.

Estos capitales se duplican en el caso de que el hecho causante sea un accidente.

Primas:

·        90.151,82 €, para el caso de muerte por cualquier causa.

·        90.151,82 €, para el caso de invalidez absoluta y permanente por cualquier causa.

Estos capitales se duplican en el caso de que el hecho causante sea un accidente.

Kilometraje

0,26 €/km

0,19 €/km

Acuerdo de Disponibilidades

N/A

Acuerdo Marco que regula las disponibilidades y guardias

 

*Nota: Adicionalmente a las condiciones laborales de armonización, dentro de la propuesta presentada también se contemplan las siguientes medidas compensatorias para los trabajadores y trabajadoras el colectivo proveniente de Sogeti:

Subida mínima anual del IPC acumulado anual real sobre salario base y plus convenio durante los años: 2015, 2016, 2017 y 2018 (salvo causas económicas adversas: Recesión [1%] y Deflación [0%]).

Una vez tenga lugar la votación del próximo Jueves 21 de Mayo:

·        Si la propuesta de armonización es aceptada mayoritariamente por los trabajadores del colectivo de SOGETI, está pasará a formar parte del preacuerdo definitivo que se llevará a la votación final previa al cierre de los procesos del ERE y Artículo 41.

·        En caso de no aceptarse la propuesta de armonización, se mantendrán las actuales condiciones del colectivo SOGETI y este punto no se incluiría dentro del preacuerdo.

En todo caso, insistimos que será el resultado de la votación del Plan de Transformación el que marque la aplicación o no de todos los puntos que compongan el preacuerdo definitivoCondiciones de salida del ERE (días/año trabajado + máximo mensualidades), voluntariedad, días de libre disposición y festivos adicionales, firma de beneficios sociales, posible armonización, etc.

Recordad que en las asambleas que se celebrarán hoy miércoles 20 de mayo resolveremos todas las dudas que podáis tener, por lo que es importante vuestra asistencia a las mismas.

Adjuntamos también en este correo documento de Preguntas Frecuentes.

Para cualquier duda o aclaración, no dudes en ponerte en contacto con cualquier delegado o delegada de CCOO en Capgemini.

PLAN DE TRANSFORMACIÓN: ADECCO DECIDE (19/05/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 21 may. 2015 4:17 por web master   [ actualizado el 21 may. 2015 4:17 ]


PLAN DE TRANSFORMACIÓN:
ADECCO DECIDE

Dentro del Plan de transformación iniciado por la empresa, os convocamos a una Asamblea informativa  en la que os comunicaremos en detalle de todos los puntos relativos a la Armonización del colectivo integrado desde ADECCO y sobre la votación que se celebrará posteriormente para que las personas afectadas puedan aceptar o no el preacuerdo en materia de armonización.

ASAMBLEA
INFORMATIVA 

Miércoles 20 de Mayo
a las 14:00 horas

SALA HELSINKI
(Edificio Cedro de Alcobendas)

 

VOTACION
PRESENCIAL 

Jueves 21 de Mayo
de 8:00 a 15:00 horas

ZONA COMEDOR
(Edificio Cedro de Alcobendas)

Para facilitar el voto de todos aquellos trabajadores que se encuentren desplazados en cliente, la Empresa ha confirmado que el tiempo invertido en acudir a la asamblea y votación y volver al puesto de trabajo tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo, sin tener que ser recuperado. Si se os presenta algún impedimento, comunicádnoslo rápidamente para poder solucionarlo.

Para cualquier duda o aclaración sobre este u otros asuntos, contacta con un delegado o delegada de CCOO-Cagpemini. 

PLAN DE TRANSFORMACIÓN: SOGETI DECIDE (19/05/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 21 may. 2015 4:14 por web master   [ actualizado el 21 may. 2015 4:15 ]


PLAN DE TRANSFORMACIÓN:
SOGETI DECIDE

Dentro del Plan de transformación iniciado por la empresa, os convocamos a una Asamblea informativa  en la que os comunicaremos en detalle de todos los puntos relativos a la Armonización del colectivo integrado desde SOGETI y sobre la votación que se celebrará posteriormente para que las personas afectadas puedan aceptar o no el preacuerdo en materia de armonización.

ASAMBLEA
INFORMATIVA 

Miércoles 20 de Mayo
a las 14:00 horas

 

VOTACION
PRESENCIAL 

Jueves 21 de Mayo
de 8:00 a 15:00 horas
 

Para facilitar el voto de todos aquellos trabajadores que se encuentren desplazados en cliente, la Empresa ha confirmado que el tiempo invertido en acudir a la asamblea y votación y volver al puesto de trabajo tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo, sin tener que ser recuperado. Si se os presenta algún impedimento, comunicádnoslo rápidamente para poder solucionarlo.

Para cualquier duda o aclaración sobre este u otros asuntos, contacta con un delegado o delegada de CCOO-Cagpemini.

PLAN DE TRANSFORMACIÓN: CONDICIONES ERE Y VOLUNTARIEDAD (11/05/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 21 may. 2015 4:08 por web master   [ actualizado el 21 may. 2015 4:08 ]


PLAN DE TRANSFORMACIÓN:
CONDICIONES ERE Y VOLUNTARIEDAD

El pasado Lunes 4 de Mayo de 2015, se iniciaba formalmente el periodo de consultas del Expediente de Despido Colectivo (ERE) planteado por la Dirección de Capgemini.

Durante la semana pasada, las Secciones sindicales de CCOO, CSI•F y UGT hemos seguido manteniendo diversas reuniones con la Empresa, para mejorar las condiciones de salida de los afectados por este conflicto.

Finalmente, las condiciones de salida pactadas para los afectados serán:

  • 40 días por año trabajado con un tope de 15 mensualidades.

Estas mismas condiciones serán también de aplicación para todos aquellos trabajadores y trabajadoras que sean aceptados como voluntarios.

Podrán acogerse a este Programa de adhesiones voluntarias todos los trabajadores, excepto:

  • Trabajadores de Grado A: Junior Consultant 1 y 2, Programador Junior, Técnico de soporte, Support Process Assistant, Recepcionista y Associate.
  • Trabajadores con fecha de entrada posterior a 1 de enero de 2012 (menos de 3 años de antigüedad).
  • Trabajadores de centros no afectados por el ERE (Zaragoza y Sevilla).
  • Trabajadores de áreas o unidades no afectadas (Consulting).

Así mismo, la Empresa garantiza un porcentaje mínimo de voluntariedad del 35%, sin límite de peticiones recibidas, y con un tope inicial de 52 voluntarios aceptados.

En breve la Empresa comunicará con detalle el procedimiento, condiciones y plazos para poder presentarse al programa de voluntariedad.

Para cualquier aclaración que precises sobre esta u otras cuestiones, no dudes en ponerte en contacto con un delegado o delegada de CCOO.

 

PLAN DE TRANSFORMACIÓN: VOTACIÓN 29 ABRIL (28/04/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 21 may. 2015 3:57 por web master   [ actualizado el 21 may. 2015 3:57 ]


PLAN DE TRANSFORMACIÓN:

VOTACIÓN 29 ABRIL

 

Ayer, 27 de Abril, se celebraron Asambleas informativas en todos los centros de Capgemini (hoy se hará en Sevilla), durante las que intentamos resolver todas vuestras dudas sobre el Plan de Transformación de Capgemini y el marco de negociación alcanzado con la Empresa.

Como hicimos hincapié en estas asambleas, este marco NO es un acuerdo, sino un compromiso de la Empresa que serviría de base para cualquier posible negociación y mejora de las condiciones en los conflictos colectivos planteados: ERE y Artículo 41 (Modificación sustancial de las condiciones de trabajo).

Por eso, ahora es el momento de que la plantilla decida.

Mañana, miércoles 29 de Abril, se celebrarán votaciones en todos los centros de Capgemini España, para que seamos TODOS los trabajadores y trabajadoras de Capgemini quienes decidamos entre dos opciones:

·         Apostar de pleno por la “Acción sindical”, iniciando un plan de movilizaciones y huelgas.

En este caso, a partir del 4 de mayo, dejaría de existir el acuerdo marco y partiríamos de las condiciones iniciales impuestas por la Empresa: ERE de 20 días/año con tope de 12 meses, sin voluntariedad ni otras mejoras, y Art.41 con mecanismo alternativo a la absorción, con el que poder seguir compensando el importe de los nuevos trienios y cambios de categoría, con carácter indefinido y sin medidas compensatorias. Para tratar de frenar estos procesos, en paralelo se convocarían diversos paros y/o huelga, de cuyo seguimiento por la plantilla dependerá que la Empresa se replantee retirar el ERE y Art.41 ya presentados.

·         Aceptar el “Marco de negociación”, como base para negociar durante el periodo de consultas que se iniciará el próximo 4 de Mayo.

En este caso, a partir del 4 de mayo, iniciaríamos las negociaciones partiendo de las condiciones del acuerdo marco, con el objetivo de mejorar las propuestas existentes tanto para el ERE como para el Art.41 y, de alcanzarse un preacuerdo, someterlo de nuevo a la aprobación de la plantilla previamente a su firma. Por supuesto, informaremos periódicamente sobre la progresión de estas negociaciones y, si fuese necesario, también plantearíamos realizar otras medidas de apoyo.

La votación será secreta, en urna cerrada, sin establecer cupo mínimo de participación y mediante comprobación por censo, siendo por tanto necesario que el trabajador/a se identifique con su DNI o tarjeta de empleado para poder votar.

Así mismo, para facilitar el voto de todos aquellos trabajadores que se encuentren desplazados en cliente, la Empresa ya ha confirmado que el tiempo invertido en acudir a votar y volver al puesto de trabajo tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo, sin tener que ser recuperado. Si se os presenta algún impedimento, comunicádnoslo rápidamente para poder solucionarlo.

Por último, recordaros la importancia de participar en esta votación, así como de meditar y ser consecuentes con nuestro voto, independientemente de la opción escogida, ya que con el mismo marcaremos el camino a seguir durante el periodo de consultas que se iniciará este 4 de mayo. 

VOTACIÓN 

Miércoles 29 de Abril

PLAN DE TRANSFORMACIÓN: INICIO DEL ARTÍCULO 41 (18/05/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 18 may. 2015 5:41 por web master   [ actualizado el 18 may. 2015 5:41 ]







PLAN DE TRANSFORMACIÓN:
INICIO DEL ARTÍCULO 41




Hoy lunes 18 de Mayo de 2015, se abre el periodo de consultas del proceso de Modificación sustancial de las condiciones de trabajo o Artículo 41, en los términos ya anunciados en las asambleas y en anteriores comunicados.

A partir de ahora, el periodo de consultas de este Artículo 41 correrá en paralelo al del actual expediente de Despido Colectivo (ERE), quedando todavía varios aspectos por concretar antes de que pueda cerrarse un posible preacuerdo.

Por ello, durante los próximos días y hasta que se cierre el periodo de consultas de ambos procesos, CCOO, CSI•F y UGT continuaremos trabajando para mejorar las condiciones iniciales de este Artículo 41, sin descuidar en ningún momento nuestro trabajo en lo que respecta al ERE. En este sentido, os adelantamos que se han recibido 238 solicitudes para adherirse al plan de bajas voluntarias.

Por supuesto, una vez se alcance un preacuerdo, y siempre antes de finalizar el periodo de consultas, el mismo será presentado a la plantilla para su ratificación por parte de todos los trabajadores y trabajadoras de Capgemini.

Así mismo, ante la posibilidad de que fuera imposible cerrar cualquier tipo de preacuerdo con la empresa o éste fuera rechazado por la plantilla, se han solicitado a la Dirección General de Trabajo los permisos necesarios para planificar un calendario de acción sindical, por si fuera necesario.




Sección Sindical CCOO-Capgemini
Alcobendas, Teléfono: 91 657 7939/7627
Barcelona, Teléfono: 93 495 8622/8878
Langreo, Teléfono: 98 567 3178
Murcia, Teléfono: 96 828 5505
Zaragoza, Teléfono: 97 670 4905

IMPORTANTE: De conformidad con lo establecido en el RD 1720/2007, la Sección Sindical de CCOO Capgemini garantiza que ha adoptado las medidas técnicas y organizativas necesarias para asegurar el tratamiento confidencial de sus datos de carácter personal contenidos en este correo. Su dirección de e-mail no será compartida con ninguna otra entidad o empresa.

Si desea darse de baja del boletín informativo o de nuestras comunicaciones, le rogamos notifique inmediatamente esta circunstancia mediante reenvío a la dirección electrónica del remitente indicándolo claramente en el asunto.

PLAN DE TRANSFORMACIÓN: PREGUNTAS FRECUENTES (13/05/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 13 may. 2015 5:02 por web master   [ actualizado el 13 may. 2015 5:03 ]





PLAN DE TRANSFORMACIÓN:
PREGUNTAS FRECUENTES




El Expediente de Despido Colectivo (ERE) y Artículo 41, abiertos por la Empresa dentro del actual Proceso de transformación de Capgemini, como es lógico han generado todo tipo de dudas y preguntas entre los trabajadores.

Por este motivo, las Secciones sindicales de CCOO, CSI•F y UGT hemos preparado la siguiente lista de preguntas frecuentes, con la intención de resolver todas vuestras dudas.

Por supuesto, si tu duda continúa sin estar resuelta, puedes dirigirte a nosotros o escribir a nuestros buzones de correo:

capgemini@servicios.ccoo.es - capgemini@csi-f.es - capgemini@fes.ugt.org

¿Cuál es número máximo de afectados?

El número de afectados inicial es de 361 trabajadores.

¿Este número puede variar?

Sí, este número debería disminuir y estamos trabajando en ello, pero en cualquier caso nunca podrá ser superior a los 361 afectados registrados inicialmente.

¿Cuál es el número máximo de voluntarios que pueden ser aceptados por la empresa?

El número máximo de voluntarios que la empresa podría aceptar, en caso de que se presentaran los suficientes, es de 361.

¿Cuál es el número mínimo de voluntarios que debe aceptar la empresa?

El número mínimo de voluntarios, al que se comprometió la empresa antes de que se abriera el periodo de suscripciones, es de un 35% limitado a 52 personas. Este es un mínimo inicial pero, como hemos dicho antes, siempre que sea posible se realizarían el máximo de sustituciones.

¿Puedo saber si estoy afectado por el ERE?

Esta es una información que debe notificar la empresa y que nunca comunica hasta que el ERE ya está registrado, ya que la lista inicial de afectados puede variar durante el periodo de consultas.

Si soy un afectado forzoso, ¿cuándo me lo comunicará la empresa?

Hasta que no finalice el periodo formal de consultas, la empresa no realizará la comunicación a los afectados finales. Dicho periodo finaliza el próximo 2 de Junio pero, a partir de aquí, se abre otro periodo de máximo de 15 días para que presente en Trabajo la lista de afectación final. Una vez presentada esta lista definitiva es cuándo empezará a comunicar a los trabajadores.

Si me presento voluntario, ¿cuándo sabré si estoy aceptado?

La intención de la Compañía es comunicarlo a todos los voluntarios lo antes posible, probablemente la semana que viene.

¿Si soy voluntario cuando saldré de la empresa?

La fecha máxima de salida será el 31 de Diciembre, pero la intención de la Compañía es comunicar y realizar las salidas lo antes posible dependiendo de la situación de cada trabajador.

¿Las condiciones de salida son las mismas para los forzosos que para los voluntarios?

Sí. Las condiciones de salida del ERE son las mismas para todos, independientemente de si la salida es voluntaria o forzosa.

Si salgo de la compañía con el proceso de ERE, ¿tengo derecho a paro?

Sí. El derecho a paro lo tiene cualquier trabajador que esté afectado por este expediente, tanto si es forzoso como si es voluntario.

¿Cómo se calcula la indemnización?

Con la herramienta que os adjuntamos (Click para descargar), podréis realizar vosotros mismos el cálculo de la indemnización.

¿La indemnización está exenta de tributación?

No para todos los casos. La reforma laboral aprobada el 11 de Febrero de 2012 marca como límite legal exento en los procesos de ERE los de un despido improcedente (aquellos trabajadores que se hayan incorporado antes del 11/2/2012, 45 días por año trabajado hasta esta fecha, y desde el 12/2/2012, 33 días por año trabajado hasta la fecha efectiva de salida). En el finiquito que entregará la empresa a los trabajadores afectados, se identificará qué parte de la indemnización está sujeta a retención y cual no.

¿El acuerdo será ratificado por la plantilla? ¿Cuándo?

Cuando finalmente tengamos un preacuerdo, y siempre antes de finalizar el periodo de consultas (2 de Junio de 2015), este será ratificado o rechazado por la plantilla.

Si me aceptan como voluntario y finalmente las negociaciones se cancelan o sale un NO en la ratificación por los trabajadores, ¿qué pasaría?

Si por cualquier causa no se ratificara el posible acuerdo o se cancelarán las reuniones, la empresa estaría facultada para presentar el actual expediente, con los mínimos marcados por ley, y sin admitir voluntarios. 





Sección Sindical CCOO-Capgemini
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IMPORTANTE: De conformidad con lo establecido en el RD 1720/2007, la Sección Sindical de CCOO Capgemini garantiza que ha adoptado las medidas técnicas y organizativas necesarias para asegurar el tratamiento confidencial de sus datos de carácter personal contenidos en este correo. Su dirección de e-mail no será compartida con ninguna otra entidad o empresa.

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Resultados votación 29 de Abril

publicado a la‎(s)‎ 30 abr. 2015 3:22 por web master   [ actualizado el 30 abr. 2015 3:48 ]








Resultados votación 29 de Abril


Tal y como anunciamos en las asambleas, ayer, Miércoles 29 de Abril, se celebraron VOTACIONES en todos los centros de la compañía, para que los trabajadores y trabajadoras pudiéramos decidir el camino a seguir durante las negociaciones del ERE y Art. 41 que la empresa ha incluido dentro del Plan de Transformación de Capgemini.

Lo primero que queremos es felicitar a todos los trabajadores y trabajadoras de Capgemini por su participación en esta consulta.

El resultado de estas votaciones ha sido el siguiente:

    Participación:

      Total:

        1663 votos / 43,98% de la plantilla

      Por centros:

      • Asturias: 321 votos / 51,36% de la plantilla
      • Barcelona: 344 votos / 50,89% de la plantilla
      • Madrid: 715 votos / 36,07% de la plantilla
      • Murcia: 44 votos / 59,46% de la plantilla
      • Sevilla: 9 votos / 75,00% de la plantilla
      • Valencia: 170 votos / 51,99% de la plantilla
      • Zaragoza: 60 votos / 70,59% de la plantilla

    Resultado:

      Total:

      • Opción 1: Apostar de pleno por la “Acción sindical”, iniciando un plan de movilizaciones y huelgas.
        • 354 votos, que representan el 21,29% del total de votos

      • Opción 2: Aceptar el “Marco de negociación”, como base para negociar durante el periodo de consultas que se iniciará el próximo 4 de Mayo.
        • 1.282 votos, que representan el 77,09% del total de votos

      Por centros:

      • Asturias:
        • Opción 1: 89 votos (28,00%) / Opción 2: 228 votos (71,00%)

      • Barcelona:
        • Opción 1: 49 votos (14,00%) / Opción 2: 287 votos (83,00%)

      • Madrid:
        • Opción 1: 148 votos (20,70%) / Opción 2: 558 votos (78,04%)

      • Murcia:
        • Opción 1: 7 votos (16,00%) / Opción 2: 37 votos (84,00%)

      • Sevilla:
        • Opción 1: 1 votos (11,00%) / Opción 2: 8 votos (89,00%)

      • Valencia:
        • Opción 1: 24 votos (14,00%) / Opción 2: 143 votos (84,00%)

      • Zaragoza:
        • Opción 1: 36 votos (60,00%) / Opción 2: 21 votos (35,00%)

    NOTA: La diferencia de la suma del porcentaje hasta el 100%, corresponde a los votos en blanco y nulos.

    Por lo tanto, la línea de actuación elegida por la plantilla es la Opción 2: Aceptar el “Marco de negociación” , como base para negociar durante el periodo de consultas que se iniciará el próximo 4 de Mayo.

    Recordaros que, más adelante, se convocarán nuevas asambleas para exponer las conclusiones y presentar cualquier posible preacuerdo para su votación definitiva.

    Por supuesto, si consideramos que la negociación está en situación de bloqueo o bien hemos llegado a las condiciones definitivas, realizaremos una convocatoria de asamblea con carácter urgente, para exponeros la situación y poder preparar un calendario de movilizaciones con el tiempo suficiente, en el caso de que se decida no aceptar dichas condiciones.

    Hasta entonces, os seguiremos manteniendo informados de cualquier avance en los proceso abiertos por la Empresa.

    Para cualquier duda que tengas sobre este u otros asuntos, no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO.





Sección Sindical CCOO-Capgemini
Alcobendas, Teléfono: 91 657 7939/7627
Barcelona, Teléfono: 93 495 8622/8878
Langreo, Teléfono: 98 567 3178
Murcia, Teléfono: 96 828 5505
Zaragoza, Teléfono: 97 670 4905

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