COMISIONES OBRERAS

Te informamos de lo que te interesa ...

PLAN DE TRANSFORMACIÓN: ¡SÓLO TÚ DECIDES! (24/04/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 24 de abr. de 2015 0:14 por web master   [ actualizado el 24 de abr. de 2015 1:22 ]





PLAN DE TRANSFORMACIÓN:
¡SÓLO TÚ DECIDES!




Ayer, Jueves 23 de Abril, tuvo lugar la última reunión con la Empresa sobre el Plan de Transformación de Capgemini.

Durante estas reuniones, las Secciones sindicales de CCOO, CSI•F y UGT hemos tenido como principales objetivos:

  • Neutralizar o minimizar los efectos negativos de cualquier proceso de despido colectivo (ERE) y Artículo 41 antes de que se inicie un periodo oficial de consultas.
  • Valorar alternativas viables a los despidos y a la compensación salarial.
  • En caso de no poder evitarse, asegurar las mejores condiciones de salida y compensaciones para los posibles afectados.

Una vez finalizada la ronda de reuniones mantenidas hasta el día de hoy, estas son las condiciones generales que hemos conseguido que la Empresa esté dispuesta a ofrecer:

COMPROMISOS ADQUIRIDOS POR PARTE DE LA DIRECCIÓN

    Despido Colectivo (ERE)

    • Condiciones de las salidas: 40 días con un tope de 12 mensualidades.
    • Adhesiones voluntarias: Serían aceptadas un 35% de las peticiones recibidas, excluidos grados A, contrataciones recientes y territorios sin afectación.
    • La Compañía estaría dispuesta a no presentar otro procedimiento de despido colectivo en un periodo de tiempo determinado.

    Compensación y Absorción Salarial (Sólo afectaría a trabajadores con Mejora voluntaria)

    Trienios (Complemento de Antigüedad)

    • Compensación y absorción de un único trienio de Antigüedad.
    • Regular las subidas de salario discrecionales que no vengan motivadas por una promoción por cambio de categoría.

    Promociones o ascenso de categorías

    • Compensación y absorción de un porcentaje de las subidas por cambio de categoría que afecten al convenio colectivo.

    Medidas compensatorias adicionales

    • Se considerarán festivos los días 24 y 31 de Diciembre.
    • 2 días de libre disposición adicionales a los 24 días de vacaciones.
    • Implantación de flexibilidad horaria, con 1 hora al inicio y 1 hora al final de la jornada.
    • Consolidación de todos los beneficios sociales: ticket restaurants, tickets guardería, seguro de vida, seguro médico.
    • Consolidación de Julio, Agosto y todos los viernes del año como jornada intensiva.
    • Acuerdo de compensación para aquellos trabajadores que no puedan disfrutar de la jornada intensiva de verano.
    • Acuerdo de compensación por gastos de kilometraje.

Además de lo anterior, la Empresa se compromete a abordar otra serie de actuaciones, orientadas a mejorar la viabilidad de la empresa, regular y mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla y tratar de cerrar mediante acuerdos los procesos legales actualmente abiertos:

    Plan de viabilidad

    • Presentación del plan estratégico de ventas.
    • Presentación del plan de viabilidad de todos los centros de trabajo.
    • Estudio y mejora de los gastos generales.
    • Vincular en una mayor proporción el importe de los bonus de los grados F a los resultados de Capgemini España.

    Comisión de Empleabilidad

    • Creación de una Comisión de Empleabilidad: Estudio de la subcontratación, nuevas contrataciones, formación, etc.

    Armonización

    • Se iniciará un proceso de negociación de armonización de las condiciones laborales de los diferentes colectivos que será validado por los propios trabajadores de los colectivos afectados.

    Procesos judiciales pendientes

    • Análisis y propuesta para intentar alcanzar acuerdos con los demandantes afectados por el ERE 2013.
    • Análisis de las diferentes casuísticas de las demandas individuales sobre compensación y absorción de categorías, y presentar propuesta cuando así proceda.

Todas estas medidas son fruto de las propuestas presentadas por las Secciones Sindicales de CCOO, CSI•F y UGT para intentar buscar las mejores soluciones a la problemática de Capgemini planteada por la Dirección.

CCOO, CSI•F y UGT creemos firmemente que la decisión sobre qué camino debe tomar ahora el proceso ÚNICAMENTE puede adoptarla los trabajadores y trabajadoras de Capgemini, mediante las Votaciones presenciales en urna que se celebrarán en todos los centros durante el próximo Miércoles 29.

Por este motivo, os convocamos este Lunes 27 a las Asambleas informativas, en las que se explicarán en detalle los puntos anteriormente anunciados.

Todo esto sin descartar la Vía legal o la Acción sindical, que tuviéramos que emprender en el caso de que la plantilla decidiera descartar las medidas conseguidas ante las propuestas presentadas por la Dirección de la compañía.

Para cualquier duda o aclaración sobre este u otros asuntos, puedes ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO en Capgemini.

ASAMBLEA
INFORMATIVA

Lunes 27 de Abril





Sección Sindical CCOO-Capgemini
Alcobendas, Teléfono: 91 657 7939/7627
Barcelona, Teléfono: 93 495 8622/8878
Langreo, Teléfono: 98 567 3178
Murcia, Teléfono: 96 828 5505
Zaragoza, Teléfono: 97 670 4905

IMPORTANTE: De conformidad con lo establecido en el RD 1720/2007, la Sección Sindical de CCOO Capgemini garantiza que ha adoptado las medidas técnicas y organizativas necesarias para asegurar el tratamiento confidencial de sus datos de carácter personal contenidos en este correo. Su dirección de e-mail no será compartida con ninguna otra entidad o empresa.

Si desea darse de baja del boletín informativo o de nuestras comunicaciones, le rogamos notifique inmediatamente esta circunstancia mediante reenvío a la dirección electrónica del remitente indicándolo claramente en el asunto.

¿Plan? ¿Transformación? Suena a misma canción (20/04/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 19 de abr. de 2015 22:58 por web master   [ actualizado el 24 de abr. de 2015 0:15 ]





¿Plan? ¿Transformación?
Suena a misma canción




El pasado día 16 se celebró una nueva reunión sobre el Plan de Transformación. En dicha reunión la empresa anunciaba a las Secciones Sindicales de CCOO, CSI-F, UGT y CGT el inicio de una negociación exprés que tendrá lugar los días 21, 22 y 23 de Abril donde se analizarán en profundidad las propuestas presentadas por las diferentes Secciones Sindicales. Así mismo, la empresa nos informó que, una vez finalizadas dichas sesiones, iniciara formalmente un ERE y un Art 41 (modificación sustancial de las condiciones de trabajo

El pasado jueves la Sección Sindical de CCOO junto al resto de Secciones (a excepción de COBAS) asistíamos a una nueva reunión convocada por la Dirección de Capgemini para continuar hablando del ya famoso Plan de Transformación.

Durante la misma, la Dirección agradeció a la Secciones Sindicales presentes las propuestas que les habían hecho llegar en anteriores reuniones, añadiendo que todas ellas debían de ser valoradas.

En este sentido y para poder trabajar de forma intensiva la empresa nos ha convocado a 3 nuevas reuniones que tendrán lugar los próximos 21, 22 y 23 de Abril.

Lamentablemente lo que comunicamos hace un par de semanas: “Plan de Transformación = ¿ERE + art.41?” parece ser que será una realidad, ya que, la Dirección nos confirmaba que pasada esta “negociación exprés” iniciará formalmente un Despido Colectivo (ERE) y un Art. 41 (Modificación sustancial de las condiciones de trabajo). Es decir, que el Plan de Transformación que propone la empresa será:

  • ERE: para poder corregir los problemas que la empresa alega tener en la pirámide.
  • Absorción compensación de la antigüedad: para así eliminar la subida salarial que todos los trabajadores tenemos cada 3 años.
  • Absorción compensación en cambios de categoría de convenio

Desde CCOO-Capgemini, queremos mostrar nuestro rechazo a medidas que afectan a los de siempre en los mismos términos de siempre. Creemos que esas medidas por si solas no solucionarán los problemas de esta compañía. Tal y como la empresa reconoce, deben aumentar y mucho las ventas.

Asistiremos a dichas reuniones, como hemos hecho siempre, con el ánimo de construir, aportar alternativas y revertir al máximo dicha situación. Evidentemente no descartamos iniciar todas aquellas acciones que sean necesarias para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras de esta compañía como ya hemos hecho en ocasiones anteriores.

En los próximos días convocaremos asambleas en todos los centros de trabajo donde tratar en detalle esta situación.



COMISIONES OBRERAS
Defendiendo tus derechos






Sección Sindical CCOO-Capgemini
Alcobendas, Teléfono: 91 657 7939/7627
Barcelona, Teléfono: 93 495 8622/8878
Langreo, Teléfono: 98 567 3178
Murcia, Teléfono: 96 828 5505
Zaragoza, Teléfono: 97 670 4905

IMPORTANTE: De conformidad con lo establecido en el RD 1720/2007, la Sección Sindical de CCOO Capgemini garantiza que ha adoptado las medidas técnicas y organizativas necesarias para asegurar el tratamiento confidencial de sus datos de carácter personal contenidos en este correo. Su dirección de e-mail no será compartida con ninguna otra entidad o empresa.

Si desea darse de baja del boletín informativo o de nuestras comunicaciones, le rogamos notifique inmediatamente esta circunstancia mediante reenvío a la dirección electrónica del remitente indicándolo claramente en el asunto.

Plan de transformación ¿Problemas de pirámide? (07/04/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 6 de abr. de 2015 23:38 por web master   [ actualizado el 16 de abr. de 2015 3:06 ]





Plan de transformación
¿Problemas de pirámide?




Desde CCOO-Capgemini hemos empezado a analizar los pocos datos de los que disponemos a día de hoy. Sobre los problemas de pirámide que la empresa alega tener, hemos podido comprobar que durante los años 2014 y 2015, un 20% y un 18% respectivamente son grados C. Si la empresa utilizara la promoción en vez de la contratación adelgazaría la pirámide sin realizar procesos traumáticos.

Desde CCOO-Capgemini hemos empezado analizar la poca información que a día de hoy nos ha proporcionado la empresa. Sobre los problemas de pirámide, según la empresa en la plantilla hay demasiados trabajadores en el grado C. Por nuestra parte hemos podido comprobar que:

  • Un 20% de los trabajadores contratados en el año 2014 tienen grado C y un 3% grado D
  • Durante los 3 meses que llevamos de 2015 la compañía lleva contratados un 18% de grados C y un 8% de grados D.

Ante estos datos algunas de las cosas que, en nuestra opinión, quedan muy claras son:

  • La empresa podría querer adelgazar la pirámide en el grado C para abaratar la masa salarial.
  • Si la empresa utilizara la promoción interna en vez de realizar contrataciones podría adelgazar la pirámide, al menos en parte, sin tener que utilizar procesos, que aunque empiezan a ser habituales, no dejan de ser muy traumáticos para la plantilla.

    http://www.ccoo-capgemini.com/Procesos201503_2.jpg

Para cualquier duda o aclaración no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO.



COMISIONES OBRERAS
Defendiendo tus derechos






Sección Sindical CCOO-Capgemini
Alcobendas, Teléfono: 91 657 7939/7627
Barcelona, Teléfono: 93 495 8622/8878
Langreo, Teléfono: 98 567 3178
Murcia, Teléfono: 96 828 5505
Zaragoza, Teléfono: 97 670 4905

IMPORTANTE: De conformidad con lo establecido en el RD 1720/2007, la Sección Sindical de CCOO Capgemini garantiza que ha adoptado las medidas técnicas y organizativas necesarias para asegurar el tratamiento confidencial de sus datos de carácter personal contenidos en este correo. Su dirección de e-mail no será compartida con ninguna otra entidad o empresa.

Si desea darse de baja del boletín informativo o de nuestras comunicaciones, le rogamos notifique inmediatamente esta circunstancia mediante reenvío a la dirección electrónica del remitente indicándolo claramente en el asunto.

Que no te amarguen las vacaciones (01/04/2015 - Ámbito Asturias)

publicado a la‎(s)‎ 1 de abr. de 2015 1:58 por web master   [ actualizado el 16 de abr. de 2015 3:07 ]





Que no te amarguen las vacaciones




Coincidiendo con el primer periodo vacacional del año, desde CCOO-Capgemini queremos recordar que normativas nos aplican al colectivo general de Capgemini en esta materia, al ser este un punto que en ocasiones es una fuente de discrepancias entre trabajadores y responsables.

Antes de que llegue la hora de solicitar las vacaciones, queremos aprovechar para recordar ciertas normas para el colectivo general de capgemini, ya que en muchas ocasiones es motivo de discrepancias entre trabajador y responsable.

Elección de las fechas de vacaciones:

El periodo de disfrute de las vacaciones se fijará de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.

Según el acuerdo al que se llegó en el Servicio de Arbitraje en el año 2005, el periodo de disfrute se fijará previa solicitud de los trabajadores, en función de cada uno de los proyectos y servicios.

Así mismo, este acuerdo contempla que, la empresa podría establecer que los trabajadores sin asignación a proyectos disfruten un mínimo de 18 días entre el 1 de Julio y el 31 de agosto, teniendo en cuenta que las vacaciones han de conocerse con 2 meses de antelación.

En el supuesto de despido o de finalización de contrato, no se puede obligar a disfrutar de las vacaciones pendientes, teniendo derecho a que se paguen y cotizando aparte.

Incumplimiento por parte de la empresa:

Ante el incumplimiento de cualquiera de estas normas, se puede demandar en contra habiendo para ello un procedimiento especial en los juzgados de lo social. Es un juicio preferente y ante la sentencia no cabe recurso. No es necesario abogado ni procurador y no hay costas.

Vacaciones y bajas:

Cuando el período de vacaciones fijado coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia o con el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad o paternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

Así mismo, cuando el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las anteriores que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Si cuando falten dos meses para iniciar tus vacaciones, estas no están aprobadas en el PON o por tu responsable, ponte en contacto con un delegado/a de CCOO quien te asesorará de cómo proceder.



COMISIONES OBRERAS
Defendiendo tus derechos




Sección Sindical CCOO-Capgemini
Langreo, Teléfono: 98 567 3178

IMPORTANTE: De conformidad con lo establecido en el RD 1720/2007, la Sección Sindical de CCOO Capgemini garantiza que ha adoptado las medidas técnicas y organizativas necesarias para asegurar el tratamiento confidencial de sus datos de carácter personal contenidos en este correo. Su dirección de e-mail no será compartida con ninguna otra entidad o empresa.

Si desea darse de baja del boletín informativo o de nuestras comunicaciones, le rogamos notifique inmediatamente esta circunstancia mediante reenvío a la dirección electrónica del remitente indicándolo claramente en el asunto.

Plan de transformación ¿desventaja competitiva? (24/03/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 24 de mar. de 2015 6:40 por web master   [ actualizado el 27 de mar. de 2015 0:01 ]


Plan de transformación
¿desventaja competitiva?




El pasado viernes 20 de Marzo se celebró la tercera reunión con la Dirección de Capgemini para continuar hablado del Plan de Transformación que la empresa pretende acometer. En esta ocasión nos presentaron información económica del ejercicio 2014. Por nuestra parte hemos realizado una comparativa con empresas del sector para verificar si los problemas de Capgemini están motivados por desventaja competitiva al no poder compensar y absorber la antigüedad y las subidas que pudieran corresponder por cambio de categoría.

El pasado viernes 20 de Marzo las Secciones Sindicales de CCOO, CSIF, UGT y CGT asistimos a la tercera reunión convocada por la Dirección de Capgemini. En esta ocasión la empresa nos presentaba la información económica del ejercicio 2014.

Por nuestra parte, dado el mensaje que Capgemini está transmitiendo, tanto en estas reuniones como a los trabajadores en algunas reuniones “informativas”, hemos estado realizando una comparativa con otras empresas del sector para verificar si realmente Capgemini está en desventaja competitiva frente a ellas al no poder compensar y absorber la antigüedad y las subidas que pudieran corresponder por cambio de categoría.

Tras analizar y comparar las cuentas de resultados, nuestras conclusiones son las siguientes:

Para cualquier duda o aclaración no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO.



COMISIONES OBRERAS
Defendiendo tus derechos






Sección Sindical CCOO-Capgemini
Alcobendas, Teléfono: 91 657 7939/7627
Barcelona, Teléfono: 93 495 8622/8878
Langreo, Teléfono: 98 567 3178
Murcia, Teléfono: 96 828 5505
Zaragoza, Teléfono: 97 670 4905

IMPORTANTE: De conformidad con lo establecido en el RD 1720/2007, la Sección Sindical de CCOO Capgemini garantiza que ha adoptado las medidas técnicas y organizativas necesarias para asegurar el tratamiento confidencial de sus datos de carácter personal contenidos en este correo. Su dirección de e-mail no será compartida con ninguna otra entidad o empresa.

Si desea darse de baja del boletín informativo o de nuestras comunicaciones, le rogamos notifique inmediatamente esta circunstancia mediante reenvío a la dirección electrónica del remitente indicándolo claramente en el asunto.

Plan de Transformación = ¿ERE + art.41? (17/03/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 17 de mar. de 2015 6:30 por web master   [ actualizado el 27 de mar. de 2015 0:00 ]





Plan de Transformación
=
¿ERE + art.41?




Hoy las Secciones Sindicales de CCOO, CSI-F, UGT y CGT hemos mantenido la tercera reunión con la empresa para hablar del Plan de Transformación que pretende acometer.

En dicha reunión, la compañía empieza a deshojar la margarita y no precisamente para bien de los trabajadores y trabajadoras de Capgemini. En esta ocasión, la empresa quería tratar el tema de la absorción y compensación y sobre ello nos traslada las siguientes problemáticas:

  • Está en desventaja competitiva frente otras empresas del sector.
  • Con este sistema no pueden subir el salario a quien realmente se lo merece.

Para combatirlo, pero reconociendo que no tienen la certeza que dichas medidas supondrán la solución de todos sus problemas,la compañía nos traslada que contempla la posibilidad de aplicar medidas que permitan absorber y compensar la antigüedad y las subidas correspondientes por cambios de categoría.

Por si no fuera suficiente, en esta misma reunión la Dirección nos ha informado que no descarta la posibilidad de aplicar un nuevo Despido Colectivo (E.R.E.) en Capgemini.

Desde CCOO-Capgemini hemos solicitado una vez más, toda la información necesaria para poder evaluar la situación en que se encuentra esta compañía e intentar proponer medidas alternativas a las que está planteando la empresa.

No podemos cerrar este comunicado sin recordar que, a primeros de este mismo mes, la Dirección de la Compañía hablaba de la necesidad de hacer un giro de 180º a esta empresa… hoy podemos decir que las medidas que se nos plantean son las mismas de siempre…



COMISIONES OBRERAS
Defendiendo tus derechos






Sección Sindical CCOO-Capgemini
Alcobendas, Teléfono: 91 657 7939/7627
Barcelona, Teléfono: 93 495 8622/8878
Langreo, Teléfono: 98 567 3178
Murcia, Teléfono: 96 828 5505
Zaragoza, Teléfono: 97 670 4905

IMPORTANTE: De conformidad con lo establecido en el RD 1720/2007, la Sección Sindical de CCOO Capgemini garantiza que ha adoptado las medidas técnicas y organizativas necesarias para asegurar el tratamiento confidencial de sus datos de carácter personal contenidos en este correo. Su dirección de e-mail no será compartida con ninguna otra entidad o empresa.

Si desea darse de baja del boletín informativo o de nuestras comunicaciones, le rogamos notifique inmediatamente esta circunstancia mediante reenvío a la dirección electrónica del remitente indicándolo claramente en el asunto.

Reunión trimestral del Comité de Seguridad y Salud (17/03/2015 - Ámbito Asturias)

publicado a la‎(s)‎ 17 de mar. de 2015 0:17 por web master   [ actualizado el 17 de mar. de 2015 0:28 ]





Reunión trimestral del Comité de Seguridad y Salud


El pasado jueves 12 de Marzo se celebraba el primer pleno del Comité de Seguridad y Salud del año 2015 del centro de Langreo donde algunos de los temas tratados fueron: cambio de sillas, problemáticas aires acondicionados e instalación de DEA’s.

El pasado jueves 12 de Marzo se celebraba la primera reunión trimestral del Comité del Seguridad y Salud del centro de Langreo (CSS) de este año 2015.

En ella se trataron, entre otros, los siguientes temas:

  • SILLAS: El técnico de prevención nos informó que se está procediendo a cambiar todas las sillas de la compañía. A día de hoy, dos de los tres edificios de Langreo ya cuentan con sillas nuevas aunque calculan que tardaran un año en cambiar la totalidad de las mismas.
  • CLIMATIZACIÓN: desde CCOO-Capgemini hemos recordado los problemas que año tras año hay con la climatización en época estival, solicitando que se tomen medidas para intentar minimizarlos. Desde el Servicio de prevención apuestan por realizar algún tipo de campaña de concienciación mientras desde CCOO creemos que con esta única medida no se solucionará el problema.
  • DEA’s: Hace casi un año os informábamos de lo que para nosotros era una excelente noticia: Capgemini tenía previsto instalar en todos los centros de trabajo durante el primer semestre de 2014 desfibriladores automáticos. Lamentablemente parece que esta medida está tardando algo más de lo esperado debido a los cambios en la Dirección de Recursos Humanos.

Para finalizar te recordamos la importancia de poner en copia a los delegados y delegadas de Prevención de CCOO cuando informes al Servicio de Prevención o logística sobre algún tema relacionado con la salud laboral (problemáticas en tu puesto de trabajo, reflejos, corrientes de aire, etc…), para, de esta manera, poder realizar un seguimiento y control de las incidencias.

Te recordamos los contactos de los delegados de prevención de CCOO en Langreo: faustino.buenafuente-martinez@capgemini.com y beatriz.valdes-suarez@capgemini.com


COMISIONES OBRERAS
Nos preocupa tu salud






Sección Sindical CCOO-Capgemini
Langreo, Teléfono: 98 567 3178

IMPORTANTE: De conformidad con lo establecido en el RD 1720/2007, la Sección Sindical de CCOO Capgemini garantiza que ha adoptado las medidas técnicas y organizativas necesarias para asegurar el tratamiento confidencial de sus datos de carácter personal contenidos en este correo. Su dirección de e-mail no será compartida con ninguna otra entidad o empresa.

Si desea darse de baja del boletín informativo o de nuestras comunicaciones, le rogamos notifique inmediatamente esta circunstancia mediante reenvío a la dirección electrónica del remitente indicándolo claramente en el asunto.

Comunicado 40 Convenio TIC Vemos luz al final del túnel... pero no nos hagamos ilusiones (13/03/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 13 de mar. de 2015 2:40 por web master   [ actualizado el 27 de mar. de 2015 0:00 ]





Comunicado 40 Convenio TIC
Vemos luz al final del túnel... pero no nos hagamos ilusiones




Os remitimos el último comunicado que nos llega desde la Federación de Servicios de CC.OO., sobre el estado actual de las negociaciones del Convenio Colectivo del Sector TIC, tras la última reunión mantenida el pasado día 5 de Marzo.

Ante la nueva situación que se plantea de un convenio de "transición" (el cual nosotros no entendemos como tal), desde la Sección Sindical de CC.OO. consideramos que es muy importante realizar nuevas asambleas donde se nos informe en detalle a los delegados y delegadas y que se debata acerca del futuro de nuestro sector.

Nos ponemos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda que podáis tener al respecto de este asunto o cualquier otro. 





Sección Sindical CCOO-Capgemini
Alcobendas, Teléfono: 91 657 7939/7627
Barcelona, Teléfono: 93 495 8622/8878
Langreo, Teléfono: 98 567 3178
Murcia, Teléfono: 96 828 5505
Zaragoza, Teléfono: 97 670 4905

IMPORTANTE: De conformidad con lo establecido en el RD 1720/2007, la Sección Sindical de CCOO Capgemini garantiza que ha adoptado las medidas técnicas y organizativas necesarias para asegurar el tratamiento confidencial de sus datos de carácter personal contenidos en este correo. Su dirección de e-mail no será compartida con ninguna otra entidad o empresa.

Si desea darse de baja del boletín informativo o de nuestras comunicaciones, le rogamos notifique inmediatamente esta circunstancia mediante reenvío a la dirección electrónica del remitente indicándolo claramente en el asunto.

8 de Marzo Día Internacional de la Mujer (06/03/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 6 de mar. de 2015 2:22 por web master   [ actualizado el 13 de mar. de 2015 2:41 ]





8 de Marzo Día Internacional de la Mujer





COMISIONES OBRERAS
Por una igualdad real






Sección Sindical CCOO-Capgemini
Alcobendas, Teléfono: 91 657 7939/7627
Barcelona, Teléfono: 93 495 8622/8878
Langreo, Teléfono: 98 567 3178
Murcia, Teléfono: 96 828 5505
Zaragoza, Teléfono: 97 670 4905

IMPORTANTE: De conformidad con lo establecido en el RD 1720/2007, la Sección Sindical de CCOO Capgemini garantiza que ha adoptado las medidas técnicas y organizativas necesarias para asegurar el tratamiento confidencial de sus datos de carácter personal contenidos en este correo. Su dirección de e-mail no será compartida con ninguna otra entidad o empresa.

Si desea darse de baja del boletín informativo o de nuestras comunicaciones, le rogamos notifique inmediatamente esta circunstancia mediante reenvío a la dirección electrónica del remitente indicándolo claramente en el asunto.

Plan de transformación (04/03/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 4 de mar. de 2015 4:49 por web master   [ actualizado el 4 de mar. de 2015 4:50 ]





Plan de transformación



Ayer martes 3 de Marzo asistíamos a una reunión convocada por la Dirección de Recursos Humanos de Capgemini para “debatir juntos el alcance de la parte social del Plan de transformación”. Durante la reunión no se entró a hablar en detalle de en qué consistirá dicho proceso, emplazándonos a una nueva que tendrá lugar la semana que viene.

Ayer por la tarde, las Secciones Sindicales de CCOO, CSIF, UGT, COBAS y CGT asistimos a una reunión convocada por la Dirección de Capgemini para “debatir juntos el alcance de la parte social del Plan de transformación en el que está trabajando la compañía”.

La empresa posteriormente envió un comunicado a toda la plantilla informando sobre dicho Proceso de Transformación.

Desde la Sección Sindical de CCOO-Capgemini, queremos trasladaros nuestra posición en dicha reunión y nuestras valoraciones al respecto:

  • Creemos fundamental que cualquier cambio que afecte a la plantilla de Capgemini se aborde de manera conjunta entre empresa y Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
  • Igualmente importante es que, en cualquier mesa que pueda constituirse para abordar dicho Plan de Transformación esté representada la totalidad de la RLT, algo que redundará siempre en beneficio de la plantilla que todos representamos.
  • Después de dos horas de reunión, hemos de decir que la empresa no entró en detalle de en qué consiste este proceso de transformación.
  • La empresa nos convocará para una nueva reunión la semana que viene.

En este contexto queremos recordar que desde CCOO-Capgemini, llevamos desde antes del último Despido Colectivo (ERE 2013) insistiendo sobre la necesidad de crear una Comisión de Empleabilidad.

La última vez fue con la incorporación de la última persona que el grupo ha designado para llevar la Dirección de Recursos Humanos, donde insistimos sobre la necesidad de crear una mesa donde evaluar cualquier aspecto referente al empleo en Capgemini. Nuestra percepción fue que esta idea era incluso compartida por la empresa.

Esperamos que la dirección de la compañía con este Plan de transformación, apueste por medidas consensuadas que realmente solucionen los problemas de Capgemini.



COMISIONES OBRERAS
Defendiendo tus derechos






Sección Sindical CCOO-Capgemini
Alcobendas, Teléfono: 91 657 7939/7627
Barcelona, Teléfono: 93 495 8622/8878
Langreo, Teléfono: 98 567 3178
Murcia, Teléfono: 96 828 5505
Zaragoza, Teléfono: 97 670 4905

IMPORTANTE: De conformidad con lo establecido en el RD 1720/2007, la Sección Sindical de CCOO Capgemini garantiza que ha adoptado las medidas técnicas y organizativas necesarias para asegurar el tratamiento confidencial de sus datos de carácter personal contenidos en este correo. Su dirección de e-mail no será compartida con ninguna otra entidad o empresa.

Si desea darse de baja del boletín informativo o de nuestras comunicaciones, le rogamos notifique inmediatamente esta circunstancia mediante reenvío a la dirección electrónica del remitente indicándolo claramente en el asunto.

1-10 of 329