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Evaluaciones con calibración (30/01/2015) Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 29 de ene. de 2015 23:00 por web master   [ actualizado el 29 de ene. de 2015 23:00 ]





Evaluaciones con calibración



Una vez finalizadas las evaluaciones llega el momento de la calibración. Un proceso marcado por las dudas y enojos de muchos trabajadores al ver que su “nota” disminuye de un día para otro sin justificación alguna y fruto de la decisión de un tercero. Desde CCOO-Capgemini, apostamos por un sistema de evaluaciones transparente donde se pueda hacer un balance del trabajo realizado y que el resultado del mismo no pueda disminuir por una calibración que busca tener acotados ciertos valores.

Como cada año, una vez finalizadas las evaluaciones toca pasar el proceso de calibraciones. Un proceso que siembra dudas y enojos entre muchos de los trabajadores y trabajadores de Capgemini:

  • Dudas: porque los trabajadores afectados no entienden cuál es el motivo por el que su resultado disminuye sin ningún tipo de explicación y de un día para otro.
  • Enojo: porque este cambio, que siempre es a peor, se realiza por haberse sobrepasado el número de personas previamente establecidas que pueden tener un resultado en su evaluación de: 1 (excepcional), 2 (excelente) y 3 (buen rendimiento) y que es decidido por un tercero que ni lo conoce.

Lamentablemente y así lo hemos trasladado en muchas ocasiones a la dirección de Capgemini, aplicar un proceso de calibración en las evaluaciones sólo ha servido para desmotivar, aun más si cabe, a los trabajadores que al final las toman como un mero trámite a cumplir con el único objetivo que no se les pueda decir que no han tenido un aumento salarial por no haberla realizado.

Un aumento que, por otra parte, la compañía no garantiza a aquellas personas con evaluaciones de 1, 2 o 3 y que en cambio con un 4 (necesita mejorar) o 5 (bajo rendimiento) trae implícito el no tener opción a un aumento salarial.

Desde CCOO-Capgemini creemos que todos estos problemas sólo se arreglan con un sistema de evaluaciones transparente, donde evaluador y evaluado puedan hacer un balance real del trabajo realizado, donde se puedan marcar unos objetivos reales a conseguir durante el año siguiente y sin “sistemas” de calibración.

¿No sería mejor para Capgemini evaluar de manera más objetiva?

Con ello se demostraría que tiene excelentes trabajadores y redundaría muy positivamente en la motivación de la plantilla

Esperamos que, la Dirección tenga en cuenta este descontento generalizado de la plantilla y lo anote como punto a mejorar dentro del proyecto de transformación que quiere acometer.

Si tienes dudas acerca de este u otro tema pregunta a delegado o delegada de CCOO-Capgemini.



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IMPORTANTE: De conformidad con lo establecido en el RD 1720/2007, la Sección Sindical de CCOO Capgemini garantiza que ha adoptado las medidas técnicas y organizativas necesarias para asegurar el tratamiento confidencial de sus datos de carácter personal contenidos en este correo. Su dirección de e-mail no será compartida con ninguna otra entidad o empresa.

Si desea darse de baja del boletín informativo o de nuestras comunicaciones, le rogamos notifique inmediatamente esta circunstancia mediante reenvío a la dirección electrónica del remitente indicándolo claramente en el asunto.

Colectivo Sogeti: Incremento salarial 2014 y 2015 (27/01/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 26 de ene. de 2015 23:31 por web master   [ actualizado el 27 de ene. de 2015 0:20 ]





Colectivo Sogeti: Incremento salarial 2014 y 2015



Con motivo de la aplicación del incremento salarial mínimo que contempla el Acuerdo sobre determinadas materias derivadas del traspaso y unificación del convenio colectivo que afecta al personal proveniente de Sogeti, queremos informaros de cuál es la situación a día de hoy.

Recordamos que dicho acuerdo, contempla una subida en el mes de enero del IPC previsto por el gobierno sobre los conceptos de Convenio en nómina (Salario base y Plus Convenio). En 2014, ante la inexistencia de IPC previsto por parte del gobierno, las Secciones Sindicales Estatales consensuamos con la Dirección qué, ante dicha ausencia, esperaríamos a final de año para ver como cerraba definitivamente el IPC. Llegado ese momento, la empresa procedería entonces a regularizar la posible subida y al pago con carácter retroactivo, en caso de corresponder, de los atrasos producidos desde el día 1 de enero.

En este sentido, la semana pasada el Instituto Nacional de Estadística publicaba el IPC definitivo para el ejercicio 2014, fijándolo en el -1%, por lo que no correspondería aplicar ninguna regularización en nomina, ni tampoco el cobro de atrasos.

En lo que respecta a las subidas a aplicar en 2015, nos encontramos en la misma situación que el año pasado: a día de hoy no hay publicado por parte del gobierno, ni se espera un IPC previsto. La compañía por su parte, nos informa verbalmente que procederá a aplicar el mismo procedimiento que ya utilizara el pasado año.

En vista que en la actualidad se ha erradicado la previsión del IPC previsto en los presupuestos generales del Estado, hemos consultado a los asesores de CCOO para ver si a día de hoy existe, un índice de referencia que sustituya al IPC previsto y que se pueda usar en Convenios y acuerdos de empresa que hacen referencia al mismo. Según nos dicen dichos asesores, actualmente no existe un valor claro como tal.

Teniendo en cuenta esta situación irregular, desde CCOO-Capgemini hemos solicitado a la empresa que redactemos un anexo al acuerdo existente, donde se plasme de forma escrita este procedimiento para la aplicación de las subidas mínimas en los sucesivos años. Dicho procedimiento no desvirtúa el contenido del acuerdo, simplemente retrasa el cobro de las subidas mínimas a final de año, momento en el que se publique el IPC definitivo.

Esperamos que este año la economía se recupere por el bien de todos y en diciembre podamos beneficiarnos esta vez sí, de la correspondiente subida que contempla el mencionado acuerdo, que gracias al gran apoyo de la plantilla en aquel momento pudo firmarse.

Si tienes cualquier duda, sobre esta u otra materia, no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO.



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Cambios en la nomina 2015: IRPF, ANTIGÜEDAD,… (20/01/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 20 de ene. de 2015 2:36 por web master   [ actualizado el 20 de ene. de 2015 2:37 ]





Cambios en la nomina 2015: IRPF, ANTIGÜEDAD,…




A partir de este mes de Enero nuestras nóminas se verán modificadas debido a cambios a nivel retributivo y normativo. Los retributivos podrán venir dados por cambios en las retenciones de IRPPF y/o incrementos salariales si devengáis trienio. Los normativos afectarán aquellas personas que cobren dietas y kilometraje. Como novedad no menos importante las nóminas estarán selladas y firmadas.

En la próxima nomina que recibamos los trabajadores de Capgemini veremos reflejados cambios tanto retributivos como normativos. Uno de ellos viene dado por la entrada en vigor, el pasado 1 de Enero de la reforma fiscal del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y que puede suponernos cambios en nuestras nóminas por afectar a las retenciones que se nos apliquen.

También a nivel retributivo, los trabajadores que están sujetos al Convenio Colectivo Estatal TIC que devenguen un trienio durante este año, percibirán un incremento salarial desde el 1 de Enero en concepto de antigüedad. Dicho incremento, tal y como dice el Art. 25, será del 5% o 10% del salario base de tu nómina, dependiendo dicho porcentaje de los años de vinculación a la empresa.

Como sabéis, dicho Convenio se encuentra en fase de negociación y una de las cosas que la patronal AEC quiere eliminar es precisamente el concepto de antigüedad, único incremento que la mayoría de los trabajadores de las TIC tenemos desde hace ya muchos años. Por este motivo, desde CCOO-Capgemini seguiremos trabajando activamente en la defensa del Convenio sectorial TIC.

Es importante remarcar que, en ningún caso, tener un incremento por antigüedad y/o un cambio de retención del IRPF, impide que la empresa pueda realizar un incremento salarial adicional en reconocimiento a tu desempeño.

Por otro lado, en Noviembre de 2014 se publicó la Orden Ministerial que modifica el modelo de nómina, de tal manera que además de los conceptos acostumbrados, se deberá incluir los pagos en dinero y en especie, con sus respectivas cotizaciones.

En nuestro caso concreto, la empresa nos ha informado que esta orden afecta a los conceptos de Dietas y Kilometraje que, aunque se abonarán como gastos (igual que hasta la fecha), serán incluidos en la nómina. Por último, pero no menos importante, dispondremos de las nóminas firmadas y selladas.



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Código de vestimenta: “Reflexión XL” (16/01/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 16 de ene. de 2015 3:57 por web master   [ actualizado el 16 de ene. de 2015 3:57 ]





Código de vestimenta: “Reflexión XL”




El miércoles de esta misma semana la empresa nos comunicaba a las Secciones Sindicales que la aclaración a la normativa de vestimenta que se había lanzado a finales del año pasado, quedaba sin efecto siendo la de referencia la existente en la compañía desde 2008.

Desde la Sección Sindical de CCOO-Capgemini, consideramos que no debe de existir ningún tipo de normativa sobre vestimenta, más si cabe cuando la empresa no se hace cargo de dicho gasto. En este sentido, ya hicimos un comunicado a finales del año 2014 El ”dress code”, ¿un principio básico?

Probablemente este asunto ha generado más confusión de la deseada, hasta el punto de haber sido publicado en algún medio de Comunicación: Pedro J. Ramírez no podría trabajar en Cap Gemini.

Por ello, consideramos muy positivo que la compañía haya valorado no solo la opinión de la Sección Sindical de CCOO-Capgemini, entre otras, sino lo verdaderamente importante: el impacto de esa medida en la plantilla de Capgemini y por tanto en la propia empresa.

Estamos seguros que los compañeros y compañeras de Capgemini, también consideran muy positivo que no entre en vigor la actualización de dicha normativa, que además de confusión podría afectar a la motivación de muchos de nosotros.

Evidentemente la imagen de una compañía es importante y creemos que a día de hoy la profesionalidad de la plantilla de Capgemini es la mejor imagen que tenemos.

Si tienes cualquier duda acerca de este u otro tema no dudes en contactar con un delegado o delegada de CCOO-Capgemini.



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NO al recorte salarial (Comunicado 37 Convenio TIC) (15/01/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 14 de ene. de 2015 23:05 por web master   [ actualizado el 14 de ene. de 2015 23:07 ]





NO al recorte salarial (Comunicado 37 Convenio TIC)



Os remitimos el último comunicado que nos llega desde la Federación de Servicios de CC.OO., sobre el estado actual de las negociaciones del Convenio Colectivo del Sector TIC, tras la última reunión mantenida el pasado día 13 de enero.

Por nuestra parte, seguimos solicitando a nuestra Federación que se convoquen asambleas territoriales, donde se debatan propuestas y definan acciones a tomar para la defensa de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras del Sector TIC.

Nos ponemos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda que podáis tener al respecto de este asunto o cualquier otro.





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CCOO-Capgemini te desea ¡feliz navidad! (22/12/2014 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 21 de dic. de 2014 12:19 por web master   [ actualizado el 21 de dic. de 2014 12:20 ]





CCOO-Capgemini te desea ¡feliz navidad!




Estamos a punto de comenzar las fiestas navideñas de este año 2014.

Desde la Sección Sindical Estatal de CCOO-Capgemini, hemos intentando mejorar en diferentes aspectos, entre ellos la comunicación, para tratar de llegar más y mejor a todos y cada uno de vosotr@s.

Asimismo, durante éste año 2014 hemos prestado ayuda a compañer@s tanto a nivel individual como colectivo, siempre dando lo mejor de nosotros y teniendo la satisfacción de comprobar que en muchas de las ocasiones los problemas se han solucionado favorablemente. Cada uno de estos casos, para nosotros supone una recompensa que nos ayuda y da aliento para seguir día a día con nuestra tarea.

Os deseamos unas Felices Fiestas y un próspero año 2015, reiterando nuestra disposición a ayudar a quien lo necesite, a mejorar las condiciones laborales y por supuesto a velar por los derechos de tod@s los trabajador@s.



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El ”dress code”, ¿un principio básico? (19/12/2014 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 19 de dic. de 2014 1:17 por web master   [ actualizado el 21 de dic. de 2014 12:20 ]





El ”dress code”, ¿un principio básico?



Ayer, en las Breves online, leíamos las “pautas concretas” sobre la vestimenta elaboradas por la Dirección de Capgemini. Unas pautas que, entre otras cosas, supondrían un coste adicional para los empleados de esta compañía.

Una vez más Capgemini ha lanzado una medida que nos afecta directamente sin tener en cuenta a la Representación Legal de los Trabajadores.



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Negociación del Convenio Estatal TIC Comunicado 36 (15/10/2014 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 15 de dic. de 2014 3:42 por web master   [ actualizado el 15 de dic. de 2014 3:45 ]






Negociación del Convenio Estatal TIC
Comunicado 36




Os remitimos el último comunicado que nos llega desde la Federación de Servicios de CC.OO., acerca del estado actual de las negociaciones del Convenio Colectivo del Sector TIC, tras la última reunión mantenida el pasado día 10 de diciembre.

Nos ponemos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda que podáis tener al respecto de este asunto o cualquier otro.




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CO2: un problema con historia (15/12/2014 - Ámbito Barcelona)

publicado a la‎(s)‎ 15 de dic. de 2014 0:04 por web master   [ actualizado el 15 de dic. de 2014 1:52 ]





CO2: un problema con historia




Aunque el Departamento de Prevención realizó mediciones de control el pasado 3 de diciembre y los valores fueron correctos, la Inspectora que lleva la denuncia interpuesta por los delegados de prevención, solicitó a la empresa que realizara unas de nuevas, esta vez en horario de tarde para poder verificar que finalmente esta problemática está totalmente solucionada.

El 30 de octubre, en nuestro comunicado “CO2: de camino al submarino” os informábamos de la denuncia que habíamos interpuesto en Inspección de Trabajo los delegados de Prevención debido a los nulos avances que había habido para solucionar la problemática de los altos niveles de CO2 en las oficinas de Barcelona.

Y la historia continuaba y justo al día siguiente de aquel comunicado, la empresa nos informaba que haría mediciones de control el 13 de Noviembre, a pesar de que finalmente éstas se atrasaron hasta el 3 de Diciembre sin que a día de hoy sepamos el motivo.

Los valores estuvieron, en todos los puntos donde se midió, por debajo de 1.000ppm, es decir correctos, con lo que parece que la última medida implementada por la propiedad consistente en renovar el aire del interior de la oficina durante el máximo número de horas, ha funcionado.

Con aquellos resultados se presentaba la empresa a la citación que había con Inspección de Trabajo dos días más tarde. Aún y con aquellos valores la Inspectora consideró oportuno que la empresa realizara nuevas mediciones por la tarde, al exponer los delegados de prevención allí presentes que las anteriores se realizaron a las 11h de la mañana y que la mayoría de los trabajadores alegaban tener dolores de cabeza y que el ambiente está cargado mayoritariamente por la tarde.

Para poder cumplir con el requerimiento de Inspección, hoy lunes 15 de Diciembre por la tarde, el Departamento de Prevención realizará unas nuevas mediciones de control. Si, tal y como todo apunta, estas salieran correctas, se daría por concluido el tema de mala ventilación teniendo que buscar, si continuaran las quejas por dolores de cabeza, otro origen a dicha problemática.



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Negociación del Convenio Estatal TIC Comunicado 35 (10/12/2014 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 10 de dic. de 2014 1:04 por web master   [ actualizado el 10 de dic. de 2014 1:04 ]





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