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Comunicado 39 Convenio TIC: nuestra propuesta de traslación de tablas salariales (23/02/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 23 de feb. de 2015 5:23 por web master   [ actualizado el 23 de feb. de 2015 5:24 ]





Nuestra propuesta de traslación de tablas salariales


Os remitimos el último comunicado que nos llega desde la Federación de Servicios de CC.OO., sobre el estado actual de las negociaciones del Convenio Colectivo del Sector TIC, tras la última reunión mantenida el pasado día 17 de febrero.

Seguimos pensando, que ante la situación de bloqueo en que se encuentra la negociación colectiva del Convenio Estatal TIC, es muy importante que se informe en detalle a los delegados y delegadas y que se debata acerca del futuro de nuestro sector.

Nos ponemos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda que podáis tener al respecto de este asunto o cualquier otro.






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Alcobendas, Teléfono: 91 657 7939/7627
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IMPORTANTE: De conformidad con lo establecido en el RD 1720/2007, la Sección Sindical de CCOO Capgemini garantiza que ha adoptado las medidas técnicas y organizativas necesarias para asegurar el tratamiento confidencial de sus datos de carácter personal contenidos en este correo. Su dirección de e-mail no será compartida con ninguna otra entidad o empresa.

Si desea darse de baja del boletín informativo o de nuestras comunicaciones, le rogamos notifique inmediatamente esta circunstancia mediante reenvío a la dirección electrónica del remitente indicándolo claramente en el asunto.

Absorción de categorías: Empiezan los juicios en Madrid (20/02/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 20 de feb. de 2015 2:48 por web master   [ actualizado el 20 de feb. de 2015 3:38 ]





Absorción de categorías:
Empiezan los juicios en Madrid




Ayer se celebraba en la Sala Nº 1 de lo Social de Madrid un juicio plural que afectaba a casi una veintena de compañeros y compañeras, en el cual, se reclamaban las cantidades correspondientes por la absorción de la mejora voluntaria en los cambios de categoría de Convenio. Aunque debemos de ser cautos puesto que la decisión está en manos de un juez, desde CCOO-Capgemini tenemos muchas esperanzas de que la sentencia sea favorable a los trabajadores/as afectados al igual que sucedió en el territorio de Asturias.

Ayer 19 de Febrero se celebraba en Madrid un juicio plural que afectaba a casi una veintena de compañeros/as, los cuales reclamaban las cantidades correspondientes por la absorción de la mejora voluntaria en los cambios de categoría de Convenio.

Estos juicios llegan, once meses después de que se celebraran los primeros en el territorio de Asturias, los cuales recordamos fueron favorables a los trabajadores en los siguientes términos:

  • Se puede reclamar todo cambio de categoría con absorción independientemente de la fecha en que se realizara dicho cambio.
  • Se restablezcan en nómina (en el concepto mejora voluntaria) los importes absorbidos.

Asimismo y tras interponer la empresa recurso en el Tribunal Superior de Justicia, este otorgaba adicionalmente a la sentencia del juzgado de lo social de Mieres, el derecho a cobrar los atrasos económicos desde 2009 (un año antes de la interposición del conflicto colectivo). A resultas de la última sentencia, la compañía interpuso recurso de casación al Tribunal Supremo, el cual no ha fallado todavía.

Aunque debemos de ser cautos puesto que la decisión está en manos de un juez, desde CCOO_Capgemini tenemos muchas esperanzas de que los resultados de ésta sea, al igual que sucedió en el territorio de Asturias, favorable a los trabajadores y trabajadoras afectados/as.

En cuanto conozcamos el fallo de la Sala de lo Social os lo haremos saber, dicha sentencia no será firme y sobre la misma cabe recurso, que se producirá casi con total seguridad independientemente hacia donde se decante dicha sentencia.

Para cualquier duda o aclaración no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO.



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CCOO-Capgemini firma un acuerdo que regula las Reducciones de Jornada (16/02/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 16 de feb. de 2015 5:25 por web master   [ actualizado el 24 de feb. de 2015 2:03 ]





CCOO-Capgemini firma un acuerdo que regula las Reducciones de Jornada



Hoy mismo, la empresa y las Secciones Sindicales integrantes en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad (CCOO, CSI-F y UGT) hemos firmado un acuerdo sobre: Reducciones de Jornada por guarda legal, Reducciones de Jornada por cuidado de familiares y mejoras para las trabajadoras embarazadas durante el último trimestre de embarazo. Todo ello fruto de la negociación mantenida en el seno de dicha Comisión.

Desde principios de 2011, la compañía venía aplicando una nueva política en materia de reducciones de jornada, haciendo que estas solo pudieran ser ‘disfrutadas’ en jornada partida, obligando de esta forma a interponer demanda judicial a todos aquellos trabajadores/as que quisieran disponer de una reducción de jornada en horario continuado.

Desde ese mismo momento, para los delegados/as de CCOO ha sido una de nuestras prioridades mejorar la conciliación en Capgemini y con el ánimo de que los trabajadores/as pudiéramos compaginar nuestras responsabilidades laborales y familiares, trabajamos en los siguientes aspectos:

Como informábamos en este último comunicado, el último paso que realizamos fue llevar dicho conflicto a la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, de la que CCOO-Capgemini está representada por dos personas en base a su representatividad Estatal.

Después de varias reuniones tratando este y otros temas, en el día de hoy, la empresa y las Secciones Sindicales integrantes en dicha Comisión de Seguimiento (CCOO, CSIF y UGT) hemos firmado un acuerdo donde se regula:

    - Reducciones de jornada:

    • Por guarda legal: la concreción horaria, corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria y podrá ser disfrutada en régimen de jornada continua. De producirse alguna excepción la Empresa procederá a comunicar la negativa al trabajador y a la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad. Dicha Comisión emitirá informe al respecto. Todo ello, con independencia de las acciones legales que el empleado afectado considere oportuno llevar a cabo.
    • Por cuidado de familiar: , no será exigible el certificado de empadronamiento.

    - Trabajadoras en avanzado estado de gestación (último trimestre embarazo):

    • Podrán solicitar que se les proporcione una silla que se adapte mejor a las necesidades de este período de gestación.
    • En aquellos centros en los que sea posible, existirán plazas de parking reservadas que podrán solicitar dichas trabajadoras sin coste adicional.

Desde CCOO-capgemini, valoramos muy positivamente este acuerdo y esperamos seguir avanzando en temas que redunden en un bien para los trabajadores y trabajadoras de Capgemini y por ende, en un bien para esta compañía.

Si tienes dudas acerca de este u otro tema, consulta a un delegado/a de CCOO-Capgemini.



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Calendarios laborales 2015 e IPC colectivo Sogeti (05/02/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 5 de feb. de 2015 3:50 por web master   [ actualizado el 16 de feb. de 2015 5:29 ]





Calendarios laborales 2015 e IPC colectivo Sogeti




Ante la comunicación de la Dirección a la Representación Legal de los Trabajadores en pleno (RLT) sobre los calendarios laborales 2015 e IPC colectivo Sogeti, desde CCOO-Capgemini hicimos nuestras propuestas al respecto. Finalmente el colectivo Sogeti tendrá el 24 y 31 como días festivos adicionales. Adecco dispondrá de 6 días de libre disposición y para el colectivo general los calendarios no tienen variaciones respecto a años anteriores. IPC colectivo Sogeti: la empresa estudiará la propuesta de añadir un anexo al acuerdo donde quede por escrito como se procede ante la ausencia del IPC previsto.

El pasado 19 de Enero, la empresa convocaba a la RLT en pleno para informarles, entre otros temas, de los calendarios laborales para este 2015 y del IPC 2014 y 2015 del colectivo Sogeti quedando a la espera de recibir nuestros comentarios al respecto.

En este sentido, desde CCOO-Capgemini trasladamos a la empresa:

  • Jornada laboral colectivo general: de nuevo hemos propuesto cambiar la hora de salida de 18:25 a 18:30 y el exceso de horas generadas (5 minutos = 2 días festivos) compensarlas considerando el 24 y 31 de diciembre como festivos o alguna otra fórmula equivalente.

  • Jornada laboral colectivo Sogeti: sobre el festivo adicional y según la interpretación que hacemos del acuerdo, este año como ya ocurriese el año pasado, los días 24 y 31 de diciembre serían festivos para el colectivo Sogeti. El primer festivo correspondería en base a lo que establece el acuerdo y el segundo para compensar el exceso de jornada hasta las 1750h fijadas como jornada máxima anual en dicho acuerdo.

  • IPC colectivo Sogeti: Al no estar establecido, como ya sucedió el año pasado, IPC previsto por parte del gobierno, hemos propuesto a la empresa añadir un anexo al acuerdo de dicho colectivo, donde quede regulada la forma de proceder en estos casos.

Para poder hablar de estas propuestas así como las que habían recibido de otros integrantes de la RLT, nos convocaban a una nueva reunión que tuvo lugar el viernes 30 de enero y en la que se cerraron estos temas en la siguiente línea:

  • Jornada laboral colectivo general: la empresa entiende que es un tema a tratar, pero de una forma más amplia, homogenizando las condiciones de todos los colectivos de Capgemini. A la espera de que se trate el tema, los centros con exceso de horas (Madrid y Barcelona) podrán compensar el exceso de jornada (1,40h) durante el 24 o 31 de Diciembre.

  • Jornada laboral colectivo Sogeti: finalmente la empresa acepta nuestra interpretación del acuerdo y por lo tanto el 24 y 31 de diciembre serán festivos para este colectivo.

  • IPC colectivo Sogeti: la empresa estudiará la posibilidad de añadir un anexo al acuerdo.

Puedes consultar los calendarios laborales de 2015 en nuestra web.

Si tienes dudas acerca de este u otro tema pregunta a delegado o delegada de CCOO-Capgemini.



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Programa piloto desasignados (04/02/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 4 de feb. de 2015 5:02 por web master   [ actualizado el 4 de feb. de 2015 5:21 ]





Programa piloto personas desasignadas




La unidad de APPS inicia, al igual que ya lo hicieran otras unidades, un programa piloto para las personas que se encuentran en espera de proyecto. Dicho programa consiste en que el trabajador o trabajador afectado sólo tendrá que acudir dos días a la semana a la oficina con el ahorro de tiempo y dinero que le supone. Lamentablemente, una vez más la empresa inicia este programa sin contar con la Representación Legal de los Trabajadores.

Recientemente la Dirección de Capgemini nos ha informado del nuevo programa piloto que ha lanzado la unidad de APPS, según el cual los compañeros/as que se encuentren “desasignados/as” (en espera de proyecto) únicamente tendrán que acudir físicamente a la oficina dos días por semana.

Esta medida, nos parece en parte positiva puesto que genera un ahorro económico y de tiempo para el trabajador y además redunda en una optimización de los puestos de trabajo en la oficina. Pero no podemos perder la perspectiva que el principal objetivo debe ser que el trabajador/a permanezca el tiempo mínimo posible sin proyecto, aprovechando estos periodos para potenciar la formación de estos compañeros/as, algo perfectamente compatible con las medidas que han implementado.

Desde CCOO-Capgemini, llevamos proponiendo a la empresa desde antes del último Despido Colectivo (ERE), la creación de una mesa de empleabilidad donde estén reguladas, entre otras, este tipo de medidas. Lamentablemente la compañía ni nos convoca para tratar este tema, ni nos tiene en cuenta en este programa piloto, es decir, continúa tratando la mayoría de temas que afectan a la plantilla unilateralmente.

Asimismo, en nuestra opinión, estos programas deberían haber sido aplicados de forma homogénea en todas las unidades, evitando desigualdades entre compañeros/as de una misma compañía que nos preguntan:

¿Por qué en mi unidad no se aplican estas formulas y en el resto si?

¿Por qué en mi unidad la presencia física en la oficina no se acumula en días completos (como en el caso de la unidad APPS)?

Desde la Sección Sindical de CCOO, continuaremos insistiendo en la importancia de crear una Comisión de Empleabilidad que regule todas estas situaciones (contratación, subcontratación, formación, situaciones de desasignación, protocolos de teletrabajo,…) ya que creemos que trabajando en ese sentido podrían evitarse futuros procesos traumáticos en materia de empleo.

Si tienes dudas acerca de este u otros temas, consulta a un delegado/a de CCOO-Capgemini.



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LA AEC SOLICITA NUESTRA PROPUESTA DETALLADA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL (02/02/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 2 de feb. de 2015 2:47 por web master   [ actualizado el 2 de feb. de 2015 2:47 ]





LA AEC SOLICITA NUESTRA PROPUESTA
DETALLADA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL




Os remitimos el último comunicado que nos llega desde la Federación de Servicios de CCOO, sobre el estado actual de las negociaciones del Convenio Colectivo del Sector TIC, tras la última reunión que en principio era para el 28 de enero y que finalmente fue aplazada por la Patronal AEC al día 17 de febrero.

Como hemos comentado en anteriores comunicados, la Sección Sindical de CCOO-Capgemini, entre otras muchas, hemos reivindicando en CCOO la necesidad de que se convocaran asambleas de delegados y delegadas del sector TIC, algo que finalmente se producirá.

Seguimos pensando, que ante la situación de bloqueo en que se encuentra la negociación colectiva del Convenio Estatal TIC, es muy importante que se informe en detalle a los delegados y delegadas y que se debata acerca del futuro de nuestro sector.

Nos ponemos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda que podáis tener al respecto de este asunto o cualquier otro.




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Evaluaciones con calibración (30/01/2015) Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 29 de ene. de 2015 23:00 por web master   [ actualizado el 29 de ene. de 2015 23:00 ]





Evaluaciones con calibración



Una vez finalizadas las evaluaciones llega el momento de la calibración. Un proceso marcado por las dudas y enojos de muchos trabajadores al ver que su “nota” disminuye de un día para otro sin justificación alguna y fruto de la decisión de un tercero. Desde CCOO-Capgemini, apostamos por un sistema de evaluaciones transparente donde se pueda hacer un balance del trabajo realizado y que el resultado del mismo no pueda disminuir por una calibración que busca tener acotados ciertos valores.

Como cada año, una vez finalizadas las evaluaciones toca pasar el proceso de calibraciones. Un proceso que siembra dudas y enojos entre muchos de los trabajadores y trabajadores de Capgemini:

  • Dudas: porque los trabajadores afectados no entienden cuál es el motivo por el que su resultado disminuye sin ningún tipo de explicación y de un día para otro.
  • Enojo: porque este cambio, que siempre es a peor, se realiza por haberse sobrepasado el número de personas previamente establecidas que pueden tener un resultado en su evaluación de: 1 (excepcional), 2 (excelente) y 3 (buen rendimiento) y que es decidido por un tercero que ni lo conoce.

Lamentablemente y así lo hemos trasladado en muchas ocasiones a la dirección de Capgemini, aplicar un proceso de calibración en las evaluaciones sólo ha servido para desmotivar, aun más si cabe, a los trabajadores que al final las toman como un mero trámite a cumplir con el único objetivo que no se les pueda decir que no han tenido un aumento salarial por no haberla realizado.

Un aumento que, por otra parte, la compañía no garantiza a aquellas personas con evaluaciones de 1, 2 o 3 y que en cambio con un 4 (necesita mejorar) o 5 (bajo rendimiento) trae implícito el no tener opción a un aumento salarial.

Desde CCOO-Capgemini creemos que todos estos problemas sólo se arreglan con un sistema de evaluaciones transparente, donde evaluador y evaluado puedan hacer un balance real del trabajo realizado, donde se puedan marcar unos objetivos reales a conseguir durante el año siguiente y sin “sistemas” de calibración.

¿No sería mejor para Capgemini evaluar de manera más objetiva?

Con ello se demostraría que tiene excelentes trabajadores y redundaría muy positivamente en la motivación de la plantilla

Esperamos que, la Dirección tenga en cuenta este descontento generalizado de la plantilla y lo anote como punto a mejorar dentro del proyecto de transformación que quiere acometer.

Si tienes dudas acerca de este u otro tema pregunta a delegado o delegada de CCOO-Capgemini.



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Colectivo Sogeti: Incremento salarial 2014 y 2015 (27/01/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 26 de ene. de 2015 23:31 por web master   [ actualizado el 27 de ene. de 2015 0:20 ]





Colectivo Sogeti: Incremento salarial 2014 y 2015



Con motivo de la aplicación del incremento salarial mínimo que contempla el Acuerdo sobre determinadas materias derivadas del traspaso y unificación del convenio colectivo que afecta al personal proveniente de Sogeti, queremos informaros de cuál es la situación a día de hoy.

Recordamos que dicho acuerdo, contempla una subida en el mes de enero del IPC previsto por el gobierno sobre los conceptos de Convenio en nómina (Salario base y Plus Convenio). En 2014, ante la inexistencia de IPC previsto por parte del gobierno, las Secciones Sindicales Estatales consensuamos con la Dirección qué, ante dicha ausencia, esperaríamos a final de año para ver como cerraba definitivamente el IPC. Llegado ese momento, la empresa procedería entonces a regularizar la posible subida y al pago con carácter retroactivo, en caso de corresponder, de los atrasos producidos desde el día 1 de enero.

En este sentido, la semana pasada el Instituto Nacional de Estadística publicaba el IPC definitivo para el ejercicio 2014, fijándolo en el -1%, por lo que no correspondería aplicar ninguna regularización en nomina, ni tampoco el cobro de atrasos.

En lo que respecta a las subidas a aplicar en 2015, nos encontramos en la misma situación que el año pasado: a día de hoy no hay publicado por parte del gobierno, ni se espera un IPC previsto. La compañía por su parte, nos informa verbalmente que procederá a aplicar el mismo procedimiento que ya utilizara el pasado año.

En vista que en la actualidad se ha erradicado la previsión del IPC previsto en los presupuestos generales del Estado, hemos consultado a los asesores de CCOO para ver si a día de hoy existe, un índice de referencia que sustituya al IPC previsto y que se pueda usar en Convenios y acuerdos de empresa que hacen referencia al mismo. Según nos dicen dichos asesores, actualmente no existe un valor claro como tal.

Teniendo en cuenta esta situación irregular, desde CCOO-Capgemini hemos solicitado a la empresa que redactemos un anexo al acuerdo existente, donde se plasme de forma escrita este procedimiento para la aplicación de las subidas mínimas en los sucesivos años. Dicho procedimiento no desvirtúa el contenido del acuerdo, simplemente retrasa el cobro de las subidas mínimas a final de año, momento en el que se publique el IPC definitivo.

Esperamos que este año la economía se recupere por el bien de todos y en diciembre podamos beneficiarnos esta vez sí, de la correspondiente subida que contempla el mencionado acuerdo, que gracias al gran apoyo de la plantilla en aquel momento pudo firmarse.

Si tienes cualquier duda, sobre esta u otra materia, no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO.



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Cambios en la nomina 2015: IRPF, ANTIGÜEDAD,… (20/01/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 20 de ene. de 2015 2:36 por web master   [ actualizado el 20 de ene. de 2015 2:37 ]





Cambios en la nomina 2015: IRPF, ANTIGÜEDAD,…




A partir de este mes de Enero nuestras nóminas se verán modificadas debido a cambios a nivel retributivo y normativo. Los retributivos podrán venir dados por cambios en las retenciones de IRPPF y/o incrementos salariales si devengáis trienio. Los normativos afectarán aquellas personas que cobren dietas y kilometraje. Como novedad no menos importante las nóminas estarán selladas y firmadas.

En la próxima nomina que recibamos los trabajadores de Capgemini veremos reflejados cambios tanto retributivos como normativos. Uno de ellos viene dado por la entrada en vigor, el pasado 1 de Enero de la reforma fiscal del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y que puede suponernos cambios en nuestras nóminas por afectar a las retenciones que se nos apliquen.

También a nivel retributivo, los trabajadores que están sujetos al Convenio Colectivo Estatal TIC que devenguen un trienio durante este año, percibirán un incremento salarial desde el 1 de Enero en concepto de antigüedad. Dicho incremento, tal y como dice el Art. 25, será del 5% o 10% del salario base de tu nómina, dependiendo dicho porcentaje de los años de vinculación a la empresa.

Como sabéis, dicho Convenio se encuentra en fase de negociación y una de las cosas que la patronal AEC quiere eliminar es precisamente el concepto de antigüedad, único incremento que la mayoría de los trabajadores de las TIC tenemos desde hace ya muchos años. Por este motivo, desde CCOO-Capgemini seguiremos trabajando activamente en la defensa del Convenio sectorial TIC.

Es importante remarcar que, en ningún caso, tener un incremento por antigüedad y/o un cambio de retención del IRPF, impide que la empresa pueda realizar un incremento salarial adicional en reconocimiento a tu desempeño.

Por otro lado, en Noviembre de 2014 se publicó la Orden Ministerial que modifica el modelo de nómina, de tal manera que además de los conceptos acostumbrados, se deberá incluir los pagos en dinero y en especie, con sus respectivas cotizaciones.

En nuestro caso concreto, la empresa nos ha informado que esta orden afecta a los conceptos de Dietas y Kilometraje que, aunque se abonarán como gastos (igual que hasta la fecha), serán incluidos en la nómina. Por último, pero no menos importante, dispondremos de las nóminas firmadas y selladas.



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Código de vestimenta: “Reflexión XL” (16/01/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 16 de ene. de 2015 3:57 por web master   [ actualizado el 16 de ene. de 2015 3:57 ]





Código de vestimenta: “Reflexión XL”




El miércoles de esta misma semana la empresa nos comunicaba a las Secciones Sindicales que la aclaración a la normativa de vestimenta que se había lanzado a finales del año pasado, quedaba sin efecto siendo la de referencia la existente en la compañía desde 2008.

Desde la Sección Sindical de CCOO-Capgemini, consideramos que no debe de existir ningún tipo de normativa sobre vestimenta, más si cabe cuando la empresa no se hace cargo de dicho gasto. En este sentido, ya hicimos un comunicado a finales del año 2014 El ”dress code”, ¿un principio básico?

Probablemente este asunto ha generado más confusión de la deseada, hasta el punto de haber sido publicado en algún medio de Comunicación: Pedro J. Ramírez no podría trabajar en Cap Gemini.

Por ello, consideramos muy positivo que la compañía haya valorado no solo la opinión de la Sección Sindical de CCOO-Capgemini, entre otras, sino lo verdaderamente importante: el impacto de esa medida en la plantilla de Capgemini y por tanto en la propia empresa.

Estamos seguros que los compañeros y compañeras de Capgemini, también consideran muy positivo que no entre en vigor la actualización de dicha normativa, que además de confusión podría afectar a la motivación de muchos de nosotros.

Evidentemente la imagen de una compañía es importante y creemos que a día de hoy la profesionalidad de la plantilla de Capgemini es la mejor imagen que tenemos.

Si tienes cualquier duda acerca de este u otro tema no dudes en contactar con un delegado o delegada de CCOO-Capgemini.



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