COMISIONES OBRERAS

    Te informamos de lo que te interesa ...

    Un café para escucharte (31/03/2014 - Ámbito Barcelona)

    publicado a la‎(s)‎ 31/3/2014 1:51 por web master   [ actualizado el 31/3/2014 2:21 ]










     






    Sección Sindical CCOO-Capgemini
    Barcelona, Teléfono: 93 495 8622/8878

    IMPORTANTE: De conformidad con lo establecido en el RD 1720/2007, la Sección Sindical de CCOO Capgemini garantiza que ha adoptado las medidas técnicas y organizativas necesarias para asegurar el tratamiento confidencial de sus datos de carácter personal contenidos en este correo. Su dirección de e-mail no será compartida con ninguna otra entidad o empresa.

    Si desea darse de baja del boletín informativo o de nuestras comunicaciones, le rogamos notifique inmediatamente esta circunstancia mediante reenvío a la dirección electrónica del remitente indicándolo claramente en el asunto.

    Comunicado Convenio TIC: Propuesta de cierre de Convenio (28/03/2014 - Ámbito Estatal)

    publicado a la‎(s)‎ 28/3/2014 3:57 por web master   [ actualizado el 28/3/2014 3:58 ]





    Comunicado Convenio TIC: Propuesta de cierre de Convenio




    Tras el fiasco de la reunión del 4 de febrero donde las patronales, tras meses de espera, vinieron con las manos vacías y sin propuestas, desde CCOO y UGT decidimos levantarnos de la mesa de negociación.

    A partir de ahí y durante los meses de febrero y marzo, se han celebrado asambleas de delegados, y de trabajadores y trabajadoras en las empresas y clientes en diferentes provincias del país.

    Se ha continuado también con las concentraciones de los miércoles que muchas plantillas están realizando en multitud de empresas y clientes, para defender un Convenio digno.

    Trabajadores en empresas como ADP, Atos, Aventia, Capgemini, GFT, Hiberus Tecnología,HP, Iasoft, IBM, INDRA, INDRA BMB, INSA, Oesía, Pronet-ise, Sogeti, Sopra, Tecnocom, UNIT4, etc, en A Coruña, Barcelona, Granada, Madrid, Sevilla, Valencia, Vizcaya, Zaragoza, etc., se han sumado a las concentraciones convocadas.

    Podéis ver un resumen de algunas de las concentraciones que se han estado haciendo hasta la fecha, en defensa de un convenio digno y os recordamos que podéis seguir enviando vuestras fotos a tic@comfia.ccoo.es

    Agradecemos de nuevo a todos los trabajadores del sector que estáis dando la cara con vuestro apoyo en las movilizaciones, y aprovechamos para pedir que se sumen más compañeros y compañeras. Sois la parte clave para poder tener alguna garantía de llevar la negociación del nuevo convenio colectivo a buen puerto. Sin vuestra movilización los negociadores no tenemos fuerza.

    A raíz de estas movilizaciones, las patronales se pusieron en contacto con CCOO y UGT para tener una nueva reunión que se celebró el pasado día 18 de marzo.

    Para nuestra sorpresa nos encontramos con un documento de PROPUESTA de CIERRE de CONVENIO de 25 páginas, que estamos analizando cuidadosamente, y de la que os daremos detalles en nuestro próximo comunicado.

    No obstante os podemos adelantar que aunque vemos algunos cambios, seguimos observando cuestiones troncales que continúan dejando alejada cualquier posibilidad de acuerdo en estos momentos como son: la eliminación de la antigüedad, niveles salariales insuficientes, horarios a la carta, etc.

    Ante esta nueva densa propuesta, trasladamos a las patronales la necesidad de aumentar la regularidad de las reuniones y dinamizar la negociación, para ver si es posible encontrar soluciones en lo troncal, para poder pasar a los detalles.

    También se firmó una “prorroga” donde se reconoce la aplicación del contenido normativo del convenio al menos hasta el 31 de julio de 2014 (4 meses más).

    La próxima reunión de la mesa de negociación se celebrará el próximo 2 de abril.

    Seguiremos informando.

    ¡ POR UN CONVENIO TIC DIGNO !

    ¡ JUNTOS, PODEMOS !






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    Cansados de lidiar con el Servicio de Prevención (24/03/2014 - Ámbito Estatal)

    publicado a la‎(s)‎ 24/3/2014 4:34 por web master   [ actualizado el 24/3/2014 4:36 ]

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    Cansados de lidiar con el Servicio de Prevención



    Son muchos los años y muchas las problemáticas con las que lidiamos los delegados y delegadas de prevención de CCOO-Capgemini. Por ello y porque queremos revertir esta situación por el bien de todos, hemos entregado a la Dirección de la compañía un escrito con todas las problemáticas, tanto generales como propias de cada uno de los territorios donde tenemos presencia.


    Si quieres tener acceso al documento entregado a la Dirección de Capgemini puedes verlo pulsando aquí.



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    Cuando el aire se hace irrespirable… (14/03/2014 - Ámbito Barcelona)

    publicado a la‎(s)‎ 14/3/2014 3:27 por web master   [ actualizado el 14/3/2014 5:05 ]





    Cuando el aire se hace irrespirable…


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    CALENDARIO Y JORNADA LABORAL 2014 (10/03/2014 - Ámbito Estatal)

    publicado a la‎(s)‎ 10/3/2014 3:48 por web master







    CALENDARIO Y JORNADA LABORAL 2014



    A punto de finalizar el primer trimestre de 2014, las Secciones Sindicales Estatales de CCOO, CSI•F y UGT en Capgemini hemos conseguido cerrar diferentes temas aún abiertos al respecto de jornada y calendario para este año, llegando a los siguientes acuerdos con la empresa:

    • Calendarios laborales 2014.
    • Ya se han ajustado y publicado calendarios para todos los centros de Capgemini.

    • Protocolo para el Festivo recuperable en el centro de trabajo de Barcelona.
    • Será posible recuperar este festivo adicional hasta el 31 de octubre, siempre de común acuerdo con el responsable del proyecto. Si dicho acuerdo no fuera posible, el responsable concretará los tiempos de recuperación, respetando siempre el máximo de 3 horas a recuperar semanalmente y debiéndolo comunicar al empleado con una antelación mínima de 15 días.

      Aunque esperamos que la recuperación de este festivo se realice de una manera organizada y sin ningún tipo de conflicto, ante cualquier problema no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

    • Aplicación del acuerdo vigente sobre traspaso y unificación de convenio colectivo aplicable para todos los trabajadores procedentes del colectivo Sogeti.

      • Aplicación del incremento salarial mínimo: En aplicación del acuerdo “La subida anual mínima de los conceptos económicos establecidos en el Convenio de Consultoras será la del IPC previsto por el Gobierno para el año en curso. Se realizará en el mes de enero de cada año y con efectos retroactivos al día 1 de dicho mes”, en el momento en el que se publique el IPC previsto o real 2014, se procederá a actualizar dichos conceptos con efecto retroactivo a 1 de Enero del 2014. A día de hoy el gobierno no ha publicado el IPC previsto.

      • Aplicación acuerdo y ajuste del exceso de horas anuales 2014: El 24 y 31 de Diciembre tendrán la condición de festivos. Entendemos que este hecho resulta muy favorable, tanto desde el punto de vista de la regulación de las horas anuales, como de la conciliación de la vida laboral y personal del trabajador.

    • Aplicación del acuerdo vigente para los trabajadores procedentes de Adecco.

      • Días de libre disposición 2014: Este año se dispondrá de 6 días de libre disposición.

    Para aclarar esta u otra cuestión, no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO.





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    8 de Marzo día de la Mujer (07/03/2014 - ámbito Estatal)

    publicado a la‎(s)‎ 6/3/2014 6:15 por web master   [ actualizado el 6/3/2014 6:16 ]














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    Un café per escoltar-te (28/02/2014 - Ámbito Cataluña)

    publicado a la‎(s)‎ 28/2/2014 2:01 por web master   [ actualizado el 28/2/2014 2:18 ]








    Un café para escucharte 






    Secció Sindical CCOO-Capgemini
    Barcelona, Telèfon: 93 495 8622/8878

    IMPORTANT: De conformitat amb l’establer en el RD 1720/2007, la Secció Sindical de CCOO Capgemini garanteix que ha adoptat les mesures tècniques i organitzatives necessàries per assegurar el tractament confidencial de les seves dades de caràcter personal contingudes en aquest correu. La seva adreça d’e-mail no serà compartida amb cap altra entitat o empresa.

    Si desitja donar-se de baixa del butlletí informatiu o de les nostres comunicacions, li preguem notifiqui immediatament aquesta circumstància mitjançant reenviament a l’adreça electrònica del remitent indicant-ho clarament a l'assumpte.

    Razones para un NO a las propuestas de las patronales AEC y ANEIMO en el nuevo Convenio TIC (19/02/2014 - Ámbito Estatal)

    publicado a la‎(s)‎ 19/2/2014 2:47 por web master   [ actualizado el 19/2/2014 2:58 ]





    Razones para un NO a las propuestas de las patronales AEC y ANEIMO en el nuevo Convenio TIC



    NO a salarios más bajos. Quien esté contratado bajo el actual convenio mantendrá asegurado el salario base y plus convenio, pero las nuevas contrataciones serían más bajas ya que proponen la eliminación del plus convenio para esas nuevas contrataciones.

    La rotación forzosa actual (EREs, despidos) podría verse acrecentada por esta diferencia salarial: sustituir antiguos por nuevos, trabajadores con plus convenio por trabajadores sin él.

    La sangría laboral que estamos padeciendo, y la que vendría, devalúa la profesión salarialmente, lo que repercutirá necesariamente en la calidad y ésta, a la larga, llevará a la pérdida de negocio.

    NO a la disponibilidad absoluta. Pretenden dejar al empresario la gestión de nuestro tiempo personal (conciliación personal y familiar) a su capricho, sin ningún aviso previo y con jornadas extenuantes que pueden prolongarse de las 9 horas máximas de trabajo actuales, hasta 12 horas durante 14 días seguidos, sin ningún día de descanso.

    NO a la movilidad funcional a la carta. Las empresas podrían cambiar las funciones de las plantillas constantemente, sin justificación, sin plazos previos y a su único criterio y pretenden hacerlo con la consiguiente modificación salarial (un día de analista, otro día de programador junior, etc).

    NO a grupos profesionales SIN promoción salarial. Podrían subir de categoría sin promoción salarial, y además si se da esta promoción, que no esté fijada, si no que sea una decisión arbitraria que el empresario adopta según sus intereses, que quedará al criterio del empresario o responsable, en cada una de las empresas.

    Están proponiendo algunos niveles salariales por debajo del convenio actual.

    NO a ampliar la jornada máxima a 10h diarias. La jornada máxima actual es de 9 horas al día. ¡NO SOMOS MÁQUINAS!

    • NO a incrementar al 15% la jornada irregular. La jornada irregular permite al empresario decidir cómo gestiona un 10% de las horas anuales a su criterio (Ley impuesta por la Reforma Laboral de febrero del 2012), así el empresario no tiene que solicitar a las plantillas que realicen horas extraordinarias (voluntarias y retribuidas), y pueden solventar cualquier imprevisto (o perfectamente previsto) de producción sin preaviso.

    Dicha distribución debería respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario (dos días libres cada 14 trabajados) y semanal previstos en la Ley y no superar el número de horas anuales.

    Antes de la Reforma Laboral había un 5%. Con la Reforma Laboral de 2012, se implantó un 10% (actualmente). Ahora pretenden que sea un 15%. Es decir, 270 horas anuales.

    NO a la flexibilidad de la jornada de 7h a 22h. Por ejemplo, podría llegar a haber casos que la jornada laboral se empiece a las 7h. Hubiera un parón de varias horas y luego continuase la jornada laboral hasta las 22h. Esta propuesta hace imposible la conciliación personal y familiar.

    La jornada laboral podría empezar a las 7h y finalizar 15 horas después.

    NO a la supresión de la jornada intensiva de verano. Eliminar las 36 horas semanales máximas que hasta ahora tenemos en agosto, para realizar jornada intensiva y poder así conciliar nuestra vida personal, familiar y laboral.

    NO a la congelación salarial. Proponen congelación salarial para 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 (5 años). Y ya llevamos desde el 2009 sin ningún incremento.

    NO a la pérdida de la antigüedad. Pretenden cambiar el actual sistema de trienios (de un máximo de 9, durante 27 años en la misma empresa) por otro de apenas 6 años. Es decir, mantener dos trienios para las nuevas contrataciones y en los casos de los trabajadores que ya cobran antigüedad, un solo trienio más y luego ninguno.

    NO al cambio de criterio en el llamamiento del personal Fijo-Discontinuo. Quieren cambiar el criterio de antigüedad a la hora de incorporar al trabajo a este colectivo, la patronal no se conforma con utilizar un contrato de trabajo tan inestable, si no que ahora pretende decidir qué trabajadores convoca y cuáles no, aplicando criterios subjetivos: piden una herramienta más para decidir ellos quien tiene derecho a trabajar y quién no.

    RESUMIENDO: Lo que la AEC y ANEIMO nos piden, es que asumamos la crisis los trabajadores, una pérdida de capacidad económica que nos puede llevar a perder hasta un 15% de salario directo y una pérdida de calidad de vida personal no compensada, que entendemos que NO ES ACEPTABLE. Las empresas que piden este convenio han tenido beneficios, ¡pero quieren más!

    Por todo ello, te pedimos que te sumes a las movilizaciones que se están produciendo en todo el sector y a las que, sin duda vendrán.

    ¡A las 14:00 de la tarde nueva concentración, 15 minutos en la entrada a las oficinas!

    ¡ESTÁ EN JUEGO NUESTRO FUTURO!

    ¡UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA… SE DEFIENDE!

    ¡JUNTOS, PODEMOS!

    ¡POR UN CONVENIO DIGNO!






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    Elección de los nuevos representantes para el IWC-España (14/02/2014 - Ámbito Estatal)

    publicado a la‎(s)‎ 14/2/2014 2:09 por web master   [ actualizado el 14/2/2014 2:17 ]





    Elección de los nuevos representantes para el
    IWC-España




    El pasado 31 de Diciembre terminaba el mandato de 4 años de las personas que fueron elegidas para representar a Capgemini-Sogeti España en el IWC (Comité de Empresa Internacional).

    Dicho Comité se constituyó en el año 2001 en base a la Directiva Europea 94/45/EC de septiembre de 1994, con el objetivo principal de facilitar el diálogo entre los empleados y la Dirección del grupo. Forman parte de este comité como miembros de pleno derecho los siguientes países donde el grupo tiene presencia:

  • Austria
  • Bélgica
  • República Checa
  • Dinamarca
  • Finlandia
  • Francia
  • Alemania
  • Hungría
  • Irlanda
  • Italia
  • Luxemburgo
  • Noruega
  • Paises Bajos
  • Polonia
  • Portugal
  • Rumanía
  • España
  • Suecia
  • Reino Unido
  • Como miembros invitados, están representados el resto de continentes mediante los representantes de:

    • América del Norte (representante de EEUU)
    • América del Sur (representante de Brasil)
    • Asia (representante de India)

    Cada país miembro del IWC, designa sus representantes titulares y suplentes en función del número de empleados. Los países invitados solo cuentan con un representante. En España los miembros son escogidos mediante votación de todos los delegados y delegadas de Capgemini y Sogeti España. Para este nuevo mandato 2014-2017 las personas elegidas para representarnos en el IWC son:

      Titular: Jorge Díaz Bermejo (CCOO)

      Suplente: Jose Luis Guerra Fernández (UGT)

    El Comité Internacional se reunió durante la semana pasada (5 al 7 de Febrero) en Madrid donde se trataron asuntos como la pirámide de competencias y la carrera profesional, los procesos de reciclaje de conocimientos, así como la situación específica en cada país. Durante esta cita se eligieron también los representantes del IWC que se reúnen cada mes con la dirección del grupo en París, siendo elegidos:

      Secretario General: Kevin Masters (Reino Unido)

      Vicesecretario: Manuela Gomes (Portugal)


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    Asambleas de delegados y trabajadores en empresas y clientes (12/02/2014 - Ámbito Estatal)

    publicado a la‎(s)‎ 12/2/2014 3:36 por web master   [ actualizado el 12/2/2014 3:36 ]







    Asambleas de delegados y trabajadores en empresas y clientes



    El pasado 22 de enero estaba prevista una nueva reunión con las patronales AEC y ANEIMO, la primera dentro de la segunda ampliación del plazo de negociación del nuevo convenio TIC.

    Las patronales pidieron atrasarla para febrero porque no tenían preparados los documentos que nos querían trasladar.

    El pasado martes 4 de febrero nos volvimos a reunir la mesa negociadora, mes y medio después de la última (16 de diciembre), donde las patronales se presentaron sin ninguna propuesta nueva, argumentando que era la parte social la que tenía que presentar una propuesta. Mostramos nuestra indignación y la reunión finalizó sin fijar una próxima fecha de reunión, indicándoles que nos avisasen cuando tuvieran algo que proponernos.

    Esta falta de respeto de las patronales hacia los trabajadores y trabajadoras del sector, hace muy complicado progresar en la negociación, sobre todo cuando no quieren. La reunión dejó clara la necesidad de movilizarnos.

    La segunda ampliación del plazo de negociación está firmada hasta el 31 de marzo y ya hemos consumido la mitad del tiempo sin ningún tipo de avance ni perspectiva de que vaya a suceder.

    Conjuntamente CCOO y UGT hemos decidido pasar a una segunda fase: se realizarán asambleas de trabajadores y trabajadoras en empresas y clientes representadas en la AEC y ANEIMO (INDRA, IBM, EVERIS, etc.), en todos los territorios, a partir del 17 de febrero hasta mediados/finales de marzo. También asambleas de delegados y delegadas.

    Es muy importante la máxima participación en estas asambleas, para valorar qué tipo de acciones estamos dispuestos a hacer para defender un Convenio DIGNO.

    Se seguirán realizando las concentraciones de los miércoles a las que están convocados todos los trabajadores y trabajadoras, y que recordamos, no suponen merma económica alguna.

    Además, os proponemos que cada día, durante vuestro tiempo de comer y al finalizar vuestra jornada laboral, dejéis la siguiente pancarta en la pantalla o teclado y apaguéis vuestro ordenador, para hacer visible dentro de la empresa, que queréis un Convenio DIGNO y estáis dispuestos a luchar por él.

    Pancarta por un convenio digno (Ordenador apagado).pdf

    En marzo, CCOO y UGT haremos balance de la situación de la negociación del Convenio y de las movilizaciones convocadas, para tomar decisiones sobre acciones más contundentes.

    Para cualquier duda o aclaración sobre este u otros asuntos no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO.

    Seguiremos informando.

    ¡A las 14:00 de la tarde nueva concentración, 15 minutos en la entrada a las oficinas!

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    ¡JUNTOS, PODEMOS!





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