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Plan de transformación ¿desventaja competitiva? (24/03/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 24 de mar. de 2015 6:40 por web master   [ actualizado el 24 de mar. de 2015 6:41 ]


Plan de transformación
¿desventaja competitiva?




El pasado viernes 20 de Marzo se celebró la tercera reunión con la Dirección de Capgemini para continuar hablado del Plan de Transformación que la empresa pretende acometer. En esta ocasión nos presentaron información económica del ejercicio 2014. Por nuestra parte hemos realizado una comparativa con empresas del sector para verificar si los problemas de Capgemini están motivados por desventaja competitiva al no poder compensar y absorber la antigüedad y las subidas que pudieran corresponder por cambio de categoría.

El pasado viernes 20 de Marzo las Secciones Sindicales de CCOO, CSIF, UGT y CGT asistimos a la tercera reunión convocada por la Dirección de Capgemini. En esta ocasión la empresa nos presentaba la información económica del ejercicio 2014.

Por nuestra parte, dado el mensaje que Capgemini está transmitiendo, tanto en estas reuniones como a los trabajadores en algunas reuniones “informativas”, hemos estado realizando una comparativa con otras empresas del sector para verificar si realmente Capgemini está en desventaja competitiva frente a ellas al no poder compensar y absorber la antigüedad y las subidas que pudieran corresponder por cambio de categoría.

Tras analizar y comparar las cuentas de resultados, nuestras conclusiones son las siguientes:

Para cualquier duda o aclaración no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO.



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IMPORTANTE: De conformidad con lo establecido en el RD 1720/2007, la Sección Sindical de CCOO Capgemini garantiza que ha adoptado las medidas técnicas y organizativas necesarias para asegurar el tratamiento confidencial de sus datos de carácter personal contenidos en este correo. Su dirección de e-mail no será compartida con ninguna otra entidad o empresa.

Si desea darse de baja del boletín informativo o de nuestras comunicaciones, le rogamos notifique inmediatamente esta circunstancia mediante reenvío a la dirección electrónica del remitente indicándolo claramente en el asunto.

Plan de Transformación = ¿ERE + art.41? (17/03/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 17 de mar. de 2015 6:30 por web master   [ actualizado el 17 de mar. de 2015 6:31 ]





Plan de Transformación
=
¿ERE + art.41?




Hoy las Secciones Sindicales de CCOO, CSI-F, UGT y CGT hemos mantenido la tercera reunión con la empresa para hablar del Plan de Transformación que pretende acometer.

En dicha reunión, la compañía empieza a deshojar la margarita y no precisamente para bien de los trabajadores y trabajadoras de Capgemini. En esta ocasión, la empresa quería tratar el tema de la absorción y compensación y sobre ello nos traslada las siguientes problemáticas:

  • Está en desventaja competitiva frente otras empresas del sector.
  • Con este sistema no pueden subir el salario a quien realmente se lo merece.

Para combatirlo, pero reconociendo que no tienen la certeza que dichas medidas supondrán la solución de todos sus problemas,la compañía nos traslada que contempla la posibilidad de aplicar medidas que permitan absorber y compensar la antigüedad y las subidas correspondientes por cambios de categoría.

Por si no fuera suficiente, en esta misma reunión la Dirección nos ha informado que no descarta la posibilidad de aplicar un nuevo Despido Colectivo (E.R.E.) en Capgemini.

Desde CCOO-Capgemini hemos solicitado una vez más, toda la información necesaria para poder evaluar la situación en que se encuentra esta compañía e intentar proponer medidas alternativas a las que está planteando la empresa.

No podemos cerrar este comunicado sin recordar que, a primeros de este mismo mes, la Dirección de la Compañía hablaba de la necesidad de hacer un giro de 180º a esta empresa… hoy podemos decir que las medidas que se nos plantean son las mismas de siempre…



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Reunión trimestral del Comité de Seguridad y Salud (17/03/2015 - Ámbito Asturias)

publicado a la‎(s)‎ 17 de mar. de 2015 0:17 por web master   [ actualizado el 17 de mar. de 2015 0:28 ]





Reunión trimestral del Comité de Seguridad y Salud


El pasado jueves 12 de Marzo se celebraba el primer pleno del Comité de Seguridad y Salud del año 2015 del centro de Langreo donde algunos de los temas tratados fueron: cambio de sillas, problemáticas aires acondicionados e instalación de DEA’s.

El pasado jueves 12 de Marzo se celebraba la primera reunión trimestral del Comité del Seguridad y Salud del centro de Langreo (CSS) de este año 2015.

En ella se trataron, entre otros, los siguientes temas:

  • SILLAS: El técnico de prevención nos informó que se está procediendo a cambiar todas las sillas de la compañía. A día de hoy, dos de los tres edificios de Langreo ya cuentan con sillas nuevas aunque calculan que tardaran un año en cambiar la totalidad de las mismas.
  • CLIMATIZACIÓN: desde CCOO-Capgemini hemos recordado los problemas que año tras año hay con la climatización en época estival, solicitando que se tomen medidas para intentar minimizarlos. Desde el Servicio de prevención apuestan por realizar algún tipo de campaña de concienciación mientras desde CCOO creemos que con esta única medida no se solucionará el problema.
  • DEA’s: Hace casi un año os informábamos de lo que para nosotros era una excelente noticia: Capgemini tenía previsto instalar en todos los centros de trabajo durante el primer semestre de 2014 desfibriladores automáticos. Lamentablemente parece que esta medida está tardando algo más de lo esperado debido a los cambios en la Dirección de Recursos Humanos.

Para finalizar te recordamos la importancia de poner en copia a los delegados y delegadas de Prevención de CCOO cuando informes al Servicio de Prevención o logística sobre algún tema relacionado con la salud laboral (problemáticas en tu puesto de trabajo, reflejos, corrientes de aire, etc…), para, de esta manera, poder realizar un seguimiento y control de las incidencias.

Te recordamos los contactos de los delegados de prevención de CCOO en Langreo: faustino.buenafuente-martinez@capgemini.com y beatriz.valdes-suarez@capgemini.com


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Comunicado 40 Convenio TIC Vemos luz al final del túnel... pero no nos hagamos ilusiones (13/03/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 13 de mar. de 2015 2:40 por web master   [ actualizado el 13 de mar. de 2015 2:41 ]





Comunicado 40 Convenio TIC
Vemos luz al final del túnel... pero no nos hagamos ilusiones




Os remitimos el último comunicado que nos llega desde la Federación de Servicios de CC.OO., sobre el estado actual de las negociaciones del Convenio Colectivo del Sector TIC, tras la última reunión mantenida el pasado día 5 de Marzo.

Ante la nueva situación que se plantea de un convenio de "transición" (el cual nosotros no entendemos como tal), desde la Sección Sindical de CC.OO. consideramos que es muy importante realizar nuevas asambleas donde se nos informe en detalle a los delegados y delegadas y que se debata acerca del futuro de nuestro sector.

Nos ponemos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda que podáis tener al respecto de este asunto o cualquier otro. 





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8 de Marzo Día Internacional de la Mujer (06/03/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 6 de mar. de 2015 2:22 por web master   [ actualizado el 13 de mar. de 2015 2:41 ]





8 de Marzo Día Internacional de la Mujer





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Plan de transformación (04/03/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 4 de mar. de 2015 4:49 por web master   [ actualizado el 4 de mar. de 2015 4:50 ]





Plan de transformación



Ayer martes 3 de Marzo asistíamos a una reunión convocada por la Dirección de Recursos Humanos de Capgemini para “debatir juntos el alcance de la parte social del Plan de transformación”. Durante la reunión no se entró a hablar en detalle de en qué consistirá dicho proceso, emplazándonos a una nueva que tendrá lugar la semana que viene.

Ayer por la tarde, las Secciones Sindicales de CCOO, CSIF, UGT, COBAS y CGT asistimos a una reunión convocada por la Dirección de Capgemini para “debatir juntos el alcance de la parte social del Plan de transformación en el que está trabajando la compañía”.

La empresa posteriormente envió un comunicado a toda la plantilla informando sobre dicho Proceso de Transformación.

Desde la Sección Sindical de CCOO-Capgemini, queremos trasladaros nuestra posición en dicha reunión y nuestras valoraciones al respecto:

  • Creemos fundamental que cualquier cambio que afecte a la plantilla de Capgemini se aborde de manera conjunta entre empresa y Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
  • Igualmente importante es que, en cualquier mesa que pueda constituirse para abordar dicho Plan de Transformación esté representada la totalidad de la RLT, algo que redundará siempre en beneficio de la plantilla que todos representamos.
  • Después de dos horas de reunión, hemos de decir que la empresa no entró en detalle de en qué consiste este proceso de transformación.
  • La empresa nos convocará para una nueva reunión la semana que viene.

En este contexto queremos recordar que desde CCOO-Capgemini, llevamos desde antes del último Despido Colectivo (ERE 2013) insistiendo sobre la necesidad de crear una Comisión de Empleabilidad.

La última vez fue con la incorporación de la última persona que el grupo ha designado para llevar la Dirección de Recursos Humanos, donde insistimos sobre la necesidad de crear una mesa donde evaluar cualquier aspecto referente al empleo en Capgemini. Nuestra percepción fue que esta idea era incluso compartida por la empresa.

Esperamos que la dirección de la compañía con este Plan de transformación, apueste por medidas consensuadas que realmente solucionen los problemas de Capgemini.



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Comunicado 39 Convenio TIC: nuestra propuesta de traslación de tablas salariales (23/02/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 23 de feb. de 2015 5:23 por web master   [ actualizado el 23 de feb. de 2015 5:24 ]





Nuestra propuesta de traslación de tablas salariales


Os remitimos el último comunicado que nos llega desde la Federación de Servicios de CC.OO., sobre el estado actual de las negociaciones del Convenio Colectivo del Sector TIC, tras la última reunión mantenida el pasado día 17 de febrero.

Seguimos pensando, que ante la situación de bloqueo en que se encuentra la negociación colectiva del Convenio Estatal TIC, es muy importante que se informe en detalle a los delegados y delegadas y que se debata acerca del futuro de nuestro sector.

Nos ponemos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda que podáis tener al respecto de este asunto o cualquier otro.






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Absorción de categorías: Empiezan los juicios en Madrid (20/02/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 20 de feb. de 2015 2:48 por web master   [ actualizado el 20 de feb. de 2015 3:38 ]





Absorción de categorías:
Empiezan los juicios en Madrid




Ayer se celebraba en la Sala Nº 1 de lo Social de Madrid un juicio plural que afectaba a casi una veintena de compañeros y compañeras, en el cual, se reclamaban las cantidades correspondientes por la absorción de la mejora voluntaria en los cambios de categoría de Convenio. Aunque debemos de ser cautos puesto que la decisión está en manos de un juez, desde CCOO-Capgemini tenemos muchas esperanzas de que la sentencia sea favorable a los trabajadores/as afectados al igual que sucedió en el territorio de Asturias.

Ayer 19 de Febrero se celebraba en Madrid un juicio plural que afectaba a casi una veintena de compañeros/as, los cuales reclamaban las cantidades correspondientes por la absorción de la mejora voluntaria en los cambios de categoría de Convenio.

Estos juicios llegan, once meses después de que se celebraran los primeros en el territorio de Asturias, los cuales recordamos fueron favorables a los trabajadores en los siguientes términos:

  • Se puede reclamar todo cambio de categoría con absorción independientemente de la fecha en que se realizara dicho cambio.
  • Se restablezcan en nómina (en el concepto mejora voluntaria) los importes absorbidos.

Asimismo y tras interponer la empresa recurso en el Tribunal Superior de Justicia, este otorgaba adicionalmente a la sentencia del juzgado de lo social de Mieres, el derecho a cobrar los atrasos económicos desde 2009 (un año antes de la interposición del conflicto colectivo). A resultas de la última sentencia, la compañía interpuso recurso de casación al Tribunal Supremo, el cual no ha fallado todavía.

Aunque debemos de ser cautos puesto que la decisión está en manos de un juez, desde CCOO_Capgemini tenemos muchas esperanzas de que los resultados de ésta sea, al igual que sucedió en el territorio de Asturias, favorable a los trabajadores y trabajadoras afectados/as.

En cuanto conozcamos el fallo de la Sala de lo Social os lo haremos saber, dicha sentencia no será firme y sobre la misma cabe recurso, que se producirá casi con total seguridad independientemente hacia donde se decante dicha sentencia.

Para cualquier duda o aclaración no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO.



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CCOO-Capgemini firma un acuerdo que regula las Reducciones de Jornada (16/02/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 16 de feb. de 2015 5:25 por web master   [ actualizado el 24 de feb. de 2015 2:03 ]





CCOO-Capgemini firma un acuerdo que regula las Reducciones de Jornada



Hoy mismo, la empresa y las Secciones Sindicales integrantes en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad (CCOO, CSI-F y UGT) hemos firmado un acuerdo sobre: Reducciones de Jornada por guarda legal, Reducciones de Jornada por cuidado de familiares y mejoras para las trabajadoras embarazadas durante el último trimestre de embarazo. Todo ello fruto de la negociación mantenida en el seno de dicha Comisión.

Desde principios de 2011, la compañía venía aplicando una nueva política en materia de reducciones de jornada, haciendo que estas solo pudieran ser ‘disfrutadas’ en jornada partida, obligando de esta forma a interponer demanda judicial a todos aquellos trabajadores/as que quisieran disponer de una reducción de jornada en horario continuado.

Desde ese mismo momento, para los delegados/as de CCOO ha sido una de nuestras prioridades mejorar la conciliación en Capgemini y con el ánimo de que los trabajadores/as pudiéramos compaginar nuestras responsabilidades laborales y familiares, trabajamos en los siguientes aspectos:

Como informábamos en este último comunicado, el último paso que realizamos fue llevar dicho conflicto a la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, de la que CCOO-Capgemini está representada por dos personas en base a su representatividad Estatal.

Después de varias reuniones tratando este y otros temas, en el día de hoy, la empresa y las Secciones Sindicales integrantes en dicha Comisión de Seguimiento (CCOO, CSIF y UGT) hemos firmado un acuerdo donde se regula:

    - Reducciones de jornada:

    • Por guarda legal: la concreción horaria, corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria y podrá ser disfrutada en régimen de jornada continua. De producirse alguna excepción la Empresa procederá a comunicar la negativa al trabajador y a la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad. Dicha Comisión emitirá informe al respecto. Todo ello, con independencia de las acciones legales que el empleado afectado considere oportuno llevar a cabo.
    • Por cuidado de familiar: , no será exigible el certificado de empadronamiento.

    - Trabajadoras en avanzado estado de gestación (último trimestre embarazo):

    • Podrán solicitar que se les proporcione una silla que se adapte mejor a las necesidades de este período de gestación.
    • En aquellos centros en los que sea posible, existirán plazas de parking reservadas que podrán solicitar dichas trabajadoras sin coste adicional.

Desde CCOO-capgemini, valoramos muy positivamente este acuerdo y esperamos seguir avanzando en temas que redunden en un bien para los trabajadores y trabajadoras de Capgemini y por ende, en un bien para esta compañía.

Si tienes dudas acerca de este u otro tema, consulta a un delegado/a de CCOO-Capgemini.



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Calendarios laborales 2015 e IPC colectivo Sogeti (05/02/2015 - Ámbito Estatal)

publicado a la‎(s)‎ 5 de feb. de 2015 3:50 por web master   [ actualizado el 16 de feb. de 2015 5:29 ]





Calendarios laborales 2015 e IPC colectivo Sogeti




Ante la comunicación de la Dirección a la Representación Legal de los Trabajadores en pleno (RLT) sobre los calendarios laborales 2015 e IPC colectivo Sogeti, desde CCOO-Capgemini hicimos nuestras propuestas al respecto. Finalmente el colectivo Sogeti tendrá el 24 y 31 como días festivos adicionales. Adecco dispondrá de 6 días de libre disposición y para el colectivo general los calendarios no tienen variaciones respecto a años anteriores. IPC colectivo Sogeti: la empresa estudiará la propuesta de añadir un anexo al acuerdo donde quede por escrito como se procede ante la ausencia del IPC previsto.

El pasado 19 de Enero, la empresa convocaba a la RLT en pleno para informarles, entre otros temas, de los calendarios laborales para este 2015 y del IPC 2014 y 2015 del colectivo Sogeti quedando a la espera de recibir nuestros comentarios al respecto.

En este sentido, desde CCOO-Capgemini trasladamos a la empresa:

  • Jornada laboral colectivo general: de nuevo hemos propuesto cambiar la hora de salida de 18:25 a 18:30 y el exceso de horas generadas (5 minutos = 2 días festivos) compensarlas considerando el 24 y 31 de diciembre como festivos o alguna otra fórmula equivalente.

  • Jornada laboral colectivo Sogeti: sobre el festivo adicional y según la interpretación que hacemos del acuerdo, este año como ya ocurriese el año pasado, los días 24 y 31 de diciembre serían festivos para el colectivo Sogeti. El primer festivo correspondería en base a lo que establece el acuerdo y el segundo para compensar el exceso de jornada hasta las 1750h fijadas como jornada máxima anual en dicho acuerdo.

  • IPC colectivo Sogeti: Al no estar establecido, como ya sucedió el año pasado, IPC previsto por parte del gobierno, hemos propuesto a la empresa añadir un anexo al acuerdo de dicho colectivo, donde quede regulada la forma de proceder en estos casos.

Para poder hablar de estas propuestas así como las que habían recibido de otros integrantes de la RLT, nos convocaban a una nueva reunión que tuvo lugar el viernes 30 de enero y en la que se cerraron estos temas en la siguiente línea:

  • Jornada laboral colectivo general: la empresa entiende que es un tema a tratar, pero de una forma más amplia, homogenizando las condiciones de todos los colectivos de Capgemini. A la espera de que se trate el tema, los centros con exceso de horas (Madrid y Barcelona) podrán compensar el exceso de jornada (1,40h) durante el 24 o 31 de Diciembre.

  • Jornada laboral colectivo Sogeti: finalmente la empresa acepta nuestra interpretación del acuerdo y por lo tanto el 24 y 31 de diciembre serán festivos para este colectivo.

  • IPC colectivo Sogeti: la empresa estudiará la posibilidad de añadir un anexo al acuerdo.

Puedes consultar los calendarios laborales de 2015 en nuestra web.

Si tienes dudas acerca de este u otro tema pregunta a delegado o delegada de CCOO-Capgemini.



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