Com tots i totes ja sabeu, des de
CCOO portem anys denunciant l’empresa per l’incompliment del conveni col·lectiu de Consultoria en matèria de jornada intensiva d’estiu.
L’any passat eren les
federacions de COMFIA-CCOO a Madrid i
Barcelona les que interposaven les
corresponents denúncies a la Inspecció de Treball, al ser aquest un
problema comú en la immensa majoria de las empreses del sector.
Any rere any, les empreses
preferien pagar sancions econòmiques abans que negociar amb la Representació Legal
dels Treballadors acords que regulessin aquesta problemàtica però, finalment, l’estiu
passat algunes d’elles començaven a veure la necessitat de posar punt i final a
aquest conflicte i es firmaven els primers acords (Atos, Altran, Sopra, …).
A Capgemini, la resolució d’Inspecció
arribava tard i vem passar la tan esperada jornada d’estiu sense tenir regulació
alguna. Però tot arriba i el Setembre
i gràcies als requeriments de la Inspecció
de Madrid l’empresa ens emplaçava a reunir-nos per a tractar el tema. Malauradament
durant les tres sessions que mantinguérem vem poder comprovar que, l’objectiu
de l’empresa era que retiréssim les denúncies mentre que el nostre passava per
regular d’una vegada per totes, una situació que, sota el nostre punt de vista,
era insostenible. El procés es va allargar fins el punt que es va solapar amb l’inici
del processos electorals de València, Barcelona i Madrid arribant totes les
parts a l’acord de continuar les
negociacions un cop finalitzats tots els processos electorals i que fos la
nova representació sorgida de les urnes la que ratifiqués un possible acord.
I ara el procés es reobre, gràcies a l’ajuda i impuls del requeriment de la Inspecció de Treball de Barcelona
provinent de l’altra denúncia de les que parlàvem anteriorment, que insta a
Capgemini a arribar a un acord amb la Representació Legal dels Treballadors en aquesta
matèria.
Per aquest motiu el passat 27
de març ens reuníem amb l’empresa per a acordar el nou calendari de negociació
que s’iniciarà el proper 16 d’Abril. Us donarem puntual
informació dels avenços que esperem que es vagin produint en aquest procés.
Esperem que aquesta vegada l’empresa vingui amb actitud de resoldre aquest
conflicte i finalment s’uneixi a altres empreses del sector que aposten per que
les persones que no puguin gaudir de la jornada intensiva tinguin un marc clar
i regulat.