BOLETÍN DE NOTICIAS MADRID ABRIL 2024

Plantilla Madrid en cifras

Elección nuevos representantes en Comité de Seguridad y salud de Madrid

En directo con el CEO

______

PLANTILLA MADRID EN CIFRAS

Gráficas de la evolución de nuestra sede en el 2024, recordar que todas ellas están incluidos los compañeros externos.

Tercer mes consecutivo en el que las bajas son superiores a las altas, continúa también la contratación de personal externo que sigue creciendo .

______

ELECCIÓN NUEVOS REPRESENTANTES EN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE MADRID

Se acaban de elegir los nuevos delegados de prevención del comité de seguridad y salud en Madrid, acordándose que uno de los ocho que componen dicho comité sea Julio Sanz Dominguez en representación de CCOO-Capgemini.

La próxima visita de los delegados de prevención será la siguiente:

Airbus Getafe para actualizar Evaluación de Riesgos del puesto CONSULTOR LABORATORIO AIRBUS.

Laboratorio de Airbus Getafe donde se realizan los trabajos recogidos en dicha evaluación.
Miércoles 24/04
09:00 – 10:00 aprox

______

EN DIRECTO CON EL CEO

Como viene siendo habitual, el pasado jueves 11 de Abril, Luis Abad junto a Laurent Perea, Angeles Garcia Molero y Mercedes Agüeda, realizó un directo para los trabajadores de Capgemini, para los que os lo perdisteis y para lo que no, os queremos dejar un resumen de lo tratado:

2023 fué un año bueno tanto en el grupo como en españa donde crecimos un 8,7% duplicando ventas
La demanda de los clientes está cambiando a la baja aunque seguimos creciendo en el primer trimestre.
Laurent Perea afirma que en su área las cosas no fueron bien en 2023, que deben crecer y ganar más negocios

Se realizaron y contestaron varias preguntas, pero como resumen nos parece importante aclarar una vez más que para el colectivo general, una subida universal del salario está garantizada por el acuerdo de antigüedad, ya se llame merit o trienios, el acuerdo garantiza dicha subida.

Por otra parte queda clara la inmovilidad de la empresa a la hora de ni tan siquiera acercar los derechos entre colectivos, sin embargo el plan de igualdad garantiza que a lo largo de su periodo de vigencia el Be YOU será de aplicación al colectivo Altran.

Sobre el IPC, hemos escrito ríos de tinta, nos parece una justa reivindicación que se ha de pelear junto al resto de empresas del sector y que CCOO-Capgemini llevará a la negociación del próximo convenio colectivo.

Tampoco parece preocupar a la empresa la rotación ni la tasa de abandono de la compañía, es más podría decirse que está cómoda con ella. Desde luego no parece que cuide ni el talento senior ni el jóven.

Terminamos el análisis con las prejubilaciones, desde CCOO-Capgemini se han mantenido contactos con la empresa para mostrarles los planes existentes en bancos y grandes empresas, esperemos que continúen estudiando este tipo de salidas que darían solución a la actual agonía trimestral de salidas.

#SeguimosSumando

Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

Artículos más leídos hoy